ENGINEERING PROGRAM MANAGER

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439112

What Will You Do
You will play a highly visible, critical role managing new design engineering projects. You will coordinate between different groups within and outside of Cisco (including software & hardware engineering, marketing, manufacturing, customer support, testing, reliability, documentation, supply chain, operations, and finance). You will define and drive development of new product programs while managing change on existing programs.
As an engineering program manager, you would be expected to operate with a high degree of autonomy on your programs. You will work closely with Engineering on product development schedules, dependencies, risks, and budgets. You identify risks, develop mitigation plans and drive conflict resolutions to ensure seamless project execution to timely product delivery.
Who You’ll Work For
You will report into the CHG PMO team. HW Operation organization drives strategic, operational, and organizational excellence across the entire Cisco. Our team challenges the status quo and is passionate about our mission.
Who Are You
Your engineering background allows you to understand product requirements, technical risks, and validation strategy necessary to accelerate development process. You communicate and present project status, highlight schedule risk, and develop recovery plans in the event of project slip.
You are savvy with a high level of energy, flexibility, a "can-do attitude".  You enjoy partnering with Senior Leaders. You love learning, taking on new responsibilities, and thrive in a fast-paced, team-based environment. This position is people, data, and communications intensive; it requires:
· 5-8 years related experience
· Computer science, telecommunication, automatic control, or relative subject
· Excellent oral and written English
· Excellent communication skill

Why Cisco
At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference.
Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.
· We connect everything – people, process, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.
· We innovate everywhere - from launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
· We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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