EMEA Solutions Engineering Leader

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1431720

What You'll Do
The EMEA Solutions Engineering Leader position will be responsible for motivating and developing and leading a regional team of Solution Architects for the CGEM inbound sales team across EMEA.
You will be expected to empower, encourage, and continually develop your teams and channel partners while tackling new competitors as Cisco continues its evolution in a constantly evolving customer digital environment. You will need a strong background in executive-level communication with experience building customer and partner relationships, and territory planning and segmentation. The ideal candidate should be a people-focused technical sales professional who provides technical direction and business guidance to the Premium Sales teams. This individual should be a self-starter who can actively develop and maintain a team of high-performing Engineers and continually seek innovative methods for improving team performance.
Key responsibilities
• Identifying, developing and implementing key initiatives that align with Americas Country Global Enterprise Model (CGEM) Area and Account Leader Strategy & Execution Priorities
• Work hand in hand with the Sales leadership to build a culture of collaboration, inclusion and constant growth
• Establish relationships built on trust and commitment at multiple levels within customer accounts
• Foster relationships with architecture leaders to bring the best cross functional solutions and teams to our customers
• Facilitate growth and development plans for all Engineering team members to drive personal and professional growth and a culture of curiosity
• Anticipate any change in the opportunities, market, customer needs and requirements that could impact the overall team goals.
• Build the capabilities needed to deliver on the team's short- and long-term goals, including identification and development of a strong pipeline of the best talent from both internal and external candidate pools
• Communicate a clear vision and strategy for the region that inspires and empowers the team to execute within a common framework
Who You'll Work With
The Global Enterprise Segment (GES) is responsible for some of the largest and most valuable Cisco enterprise customers worldwide. Our vision is to be recognized by our customers as the industry leader in meeting their global business needs by using our uniquely global customer experience to deliver innovative, flexible and customer-centric solutions and services.
Who You Are
• Ability to bring the company strategy into your own technical team and drive Cisco's end-to-end vision for our Global customers, as well as maintain an in-depth understanding of competitive conditions, industry practices, market opportunities, and customer requirements
• Experience of showing leadership skills in a group of peers and cross functional team members
• Should be motivated to work on a highly complex and extremely large deals with diverse set of internal and external collaborators
• Able to develop and lead the diversified and self-achiever team
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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