Duales Studium: Cyber Security - September 2025

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  • Lieu :
    Eschborn, Germany
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Apprenti
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Collaboration, Infrastructure Internet & à grande échelle, Internet of Everything, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité, Sécurité et Observabilité, Fournisseur de services, Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration), Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1432402
Nouveau
Startdatum: September 2025

Ort: DHBW Mannheim / Eschborn (Cisco- hybrides Arbeitsmodell)

Abschluss: Bachelor in Cyber Security (CS)

Unser duales Studienprogramm ist eine großartige Möglichkeit, um Deine Karriere zu starten, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und dabei gleichzeitig einen in der Branche gefragten Hochschulabschluss zu erwerben.Während der drei Jahre hast Du die Möglichkeit, ganz unterschiedliche Bereiche unseres Unternehmens kennenzulernen – sowohl technische als auch kaufmännische - und in verschiedenen Teams mitzuarbeiten. Dabei wirst du unsere Spitzentechnologie unmittelbar anwenden und von führenden Branchenexperten unterstützt. Das Programm wird Dir also genau das Know-how und die Praxiserfahrung vermitteln, die für einen erfolgreichen Karrierestart nötig sind.

Wie ist es, für eines der weltweit führenden Technologieunternehmen tätig zu sein?

Du wirst…
  • im Zentrum des Geschehens stehen und erkennen, wozu unsere Technologie in der Lage ist.
  • Technologie entwerfen, testen und einsetzen.
  • die Methodik dahinter verstehen und lernen, komplexe Situationen zu analysieren.
  • in Projekten mitarbeiten und mit Ansprechpartnern kommunizieren, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden einen Mehrwert bieten.
  • mit internationalen Partnern und Unternehmen zusammenarbeiten, um Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden.
  • einen hybriden Arbeitsplatz mit Top-Videotechnologie und modernen Büros erleben.
  • Dein berufliches Netzwerk erweitern, Kontakte auf der ganzen Welt knüpfen, mit den Besten zusammenarbeiten und von Profis lernen.
  • Dich ehrenamtlich für die Gemeinschaft in der Region engagieren und das Bewusstsein für sinnvolle Anliegen schärfen.

Unterstützend steht Dir darüber hinaus ein hoch leistungsfähiges Netzwerk zur Verfügung – inklusive einer Reihe von Mentoren und Managern, die Dich anleiten und hinsichtlich Deiner Weiterentwicklung beraten.

Was Du tust:

Als Duale*r Student*in wirst Du gemeinsam mit uns herausfinden, wie sich Deine Leidenschaft und Deine Fähigkeiten bei Cisco wirkungsvoll in Szene setzen lassen. Deine Teamleitung wird Dir helfen, genau die Job-Rotationen zu wählen, die Deinen Stärken und Interessen am besten entsprechen und Dich bei Deiner Entwicklung gezielt unterstützen.
Während Deiner Zeit bei Cisco wirst Du Fähigkeiten in folgenden Bereichen ausbauen:
  • Netzwerktechnologie, einschließlich Netzwerkdesign, Implementierung und Fehlerbehebung
  • Softwareentwicklung und -design
  • Sicherheitsgrundlagen: Cyber- und Cloud-Security
  • Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, einschließlich Lösungsdesign
Einstiegsvoraussetzungen:
  • Deine Qualifikation ist zweifellos wichtig, doch noch wichtiger ist Deine Begeisterung für Informationstechnologie und der Wunsch zu lernen.
  • Prinzipiell solltest Du die Anforderungen der DHBW Mannheim erfüllen.
  • Fließendes Deutsch und gutes Englisch sind ebenfalls erforderlich.
  • Auch sehr gute Mathematik- und Physikkenntnisse solltest Du mitbringen.
  • Wenn Du Dich zudem in einer Programmiersprache und grundlegend mit Hardware auskennst, umso besser (nicht zwingend).
  • In jedem Fall hast Du Spaß an Teamarbeit.
Unser Angebot:
  • Wettbewerbsfähiges Monatsgehalt: Jahr 1: 1324 Euro; Jahr 2: 1.528 Euro; Jahr 3: 1.834 Euro
  • Schulungen und Industriezertifizierungen wie CCNA, CCNP, DevNet Associate etc. sowie zusätzliche außerschulische Fortbildungen.
  • Ein hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage Homeoffice).
  • 30 Urlaubstage und zusätzlich Dein freier Geburtstag.
  • 10 Time2Give-Tage pro Jahr zur Unterstützung ehrenamtlicher Tätigkeiten, die Dir am Herzen liegen.
  • Die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu absolvieren.
  • Eine Vielzahl von Angeboten, die sich auf Dein Wohlbefinden konzentrieren, wie Sport- und Gesundheitsinitiativen, ein Hilfsprogramm für Mitarbeitende und Familien, eine Unfallversicherung sowie unsere Advance Medical Helpline.
Wir sind Cisco

#WeAreCisco, wo jeder Mensch einzigartig ist, wir aber unsere Talente einbringen, um als Team zu arbeiten und einen Unterschied zu machen, der eine Zukunft für alle ermöglicht.

Wir begeistern uns für die Digitalisierung und helfen unseren Kunden, den digitalen Wandel in ihren Unternehmen umzusetzen. Manche mögen denken, dass wir (36 Jahre) alt sind und uns nur mit Hardware beschäftigen, doch wir sind auch ein Softwareunternehmen. Und ein Sicherheitsunternehmen. Wir haben sogar ein intuitives Netzwerk erfunden, das sich anpasst, vorhersagt, lernt und schützt. Kein anderes Unternehmen kann das tun, was wir tun – wir passen in keine Schublade!

Ohne eine Kultur, die Innovation, Kreativität und auch Scheitern zulässt (sofern daraus gelernt wird), ist Digitale Transformation ein leeres Schlagwort.
Tag für Tag konzentrieren wir uns auf das Geben und Nehmen. Wir geben unser Bestes, gönnen unseren Egos eine Pause und geben etwas von uns selbst – denn das ist Teil unserer DNA. Wir übernehmen Verantwortung, gehen mutige Schritte und respektieren Diversität. Denn ohne Gedankenvielfalt und das Engagement für die Gleichberechtigung aller gibt es keinen Fortschritt.

Du hast bunte Haare? Uns egal. Tätowierungen? Zeig her. Bunte Muster? Cool! Du magst Popmusik? Das tun viele von uns. Du liebst Technik und setzt Dich gerne für eine bessere Welt ein? Sei du selbst, mit uns!

Für weitere Fragen wende Dich bitte an: Elin Andren Eriksson via eandrene@cisco.com

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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