Distinguished Technical Marketing Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, Dallas, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Remote, USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    238200 USD - 299100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1435934

Application window is expected to close on 03/07/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 

Meet the Team 

Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud-native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations. 

As part of this team, you will work alongside industry pioneers shaping the future of cloud-native networking and security. You will engage with enterprise customers, product teams, and key technology partners to drive adoption and market leadership for Isovalent solutions. This role offers a unique opportunity to define strategy, influence product direction, and lead high-impact customer engagements. 

Your Impact 

As a Distinguished Technical Marketing Engineer, you will: 

  • Engage with enterprise customers, effectively communicating the value of Isovalent during all phases of the sales process, including EBCs, sales calls, competitive analysis, and helping the customer to build an internal business case for purchasing Isovalent. 
  • Shape product strategy by providing field insights to product and marketing teams, ensuring alignment with customer needs and competitive positioning. 
  • Help to formulate and lead strategic initiatives that will drive the future direction of Cisco’s strategy for connecting and securing all types of datacenter workloads (legacy applications, modern applications, AI/ML) across all types of infrastructure (private and public clouds). 
  • Develop and strengthen key technology partnerships in the Kubernetes space, including public cloud providers (AWS, Microsoft, Google) and Kubernetes distro vendors like Red Hat and SUSE, influencing product integrations and go-to-market strategies. 
  • Mentor and coach sales engineering teams to ensure alignment with Isovalent’s product strategy and messaging during customer engagements. 

Minimum Qualifications 

  • 20+ years of experience in enterprise customer-facing roles with a strong emphasis on pre-sales engagement. 
  • Experience presenting to both technical architects and C-level executives, including leading executive briefings (EBCs), presenting at industry conferences, and other customer events 
  • 15+ years of experience with enterprise datacenter networking technology, including both physical (e.g., Cisco) and virtual (e.g., VMware NSX) networking solutions.  
  • 3+ years working with Kubernetes in a networking and security context. 
  • 3+ years of experience working with public cloud providers (e.g., AWS, Microsoft, Google) in a networking & security context.  

Preferred Qualifications 

  • Strong technical leadership experience in defining product strategy for networking and security in cloud-native environments. 
  • Demonstrated leadership in mentoring and coaching technical sales teams, including leading enablement programs or structured training initiatives.  
  • Proven track record of working with product and marketing teams to integrate customer feedback into product strategy and messaging, with examples such as published whitepapers, product launches, or customer case studies. 
  • Ability to develop high-impact customer-facing content, including technical demos, presentations, and competitive analyses. 
  • Established presence in industry events, conferences, and thought leadership forums. 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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