Distinguished Engineer, AI

  • Lieu :
    Offsite, Toronto, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    210700 CAD - 294600 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1439770

Meet the Team

The AI Software & Platform Team delivers AI products so businesses around the world defend against threats and safeguard the most important aspects of business with security resilience. We are passionate about making businesses secure and simplifying security with zero compromise.

Who You Are

Join the Cisco AI Team, as a dynamic and visionary Distinguished Engineer, AI Strategy and Development to lead and innovate across multiple dimensions of our AI initiatives. This role is pivotal in shaping the public face of AI software engineering, supporting the development of AI messaging and strategy, engaging with Cisco sales for go-to-market (GTM) success, and fostering technology partnerships and acquisitions.

Key Responsibilities:

Public Face for AI Software Engineering:

Act as a prominent spokesperson for Cisco's AI initiatives, representing the company at industry events, conferences, and media engagements.

Collaborate with marketing and PR teams to craft compelling narratives that highlight Cisco’s leadership and innovation in AI software engineering.

Support Development of AI Messaging and Strategy:

Work closely with cross-functional teams to develop and refine AI messaging that aligns with Cisco’s strategic goals.

Ensure consistent and impactful communication of AI objectives and achievements both internally and externally.

Cisco Sales Engagement and Go-to-Market (GTM):

Partner with sales teams to drive the successful adoption of AI solutions in the market.

Develop strategies that enhance customer engagement and facilitate the integration of AI technologies into Cisco's GTM plans.

AI Patent Portfolio Development:

Lead efforts in identifying and securing patents for innovative AI technologies.

Collaborate with legal and technical teams to ensure the protection of intellectual property and drive competitive advantage.

Product Development:

Guide the design and development of AI-driven products, ensuring alignment with market needs and business objectives.

Champion agile methodologies and promote a culture of continuous improvement and innovation.

Technology Partnerships and Acquisitions:

Identify and cultivate strategic partnerships with leading technology firms to bolster Cisco’s AI capabilities.

Lead acquisition efforts that support and enhance Cisco’s AI strategy and product offerings.

Roadmaps and Future-Looking Opportunities:

Develop and maintain comprehensive roadmaps for AI technologies that align with Cisco’s long-term vision.

Identify emerging trends and opportunities to advance Cisco’s leadership position in the AI space.

Qualifications:

Proven experience in AI strategy, product development, and technology management.

Strong understanding of the AI landscape and Cisco’s competitive positioning.

Minimum Qualifications:

Proven experience in AI strategy, product development, and technology management.

Proven experience at guiding teams through the orchestration of large, high-impact projects, building large scale systems.

Proven experience in guiding engineering leaders with most significant technical and product challenges.

Engineering and/or operational experience with cloud and virtualization technologies such as OpenStack, AWS, Hadoop, and more.

Excellent communication, leadership, and collaboration skills.

Ability to influence and drive cross-functional initiatives and partnerships.

  • Bachelors +17 years or Masters +14 years or PhD +10 years or equivalent experience.

Excellent communication, leadership, and collaboration skills.

Ability to influence and drive cross-functional initiatives and partnerships.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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