Distinguished Data and Analytics Engineer

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in U.S.
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    258700 USD - 371500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique, Sécurité
  • ID de poste
    1441330

Application window is expected to close on: May 30, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Join our dynamic Cybersecurity CTO team—a forward-looking group at the heart of driving security innovation, strategy, and architecture across the organization. We operate as trusted advisors and hands-on technologists, guiding the enterprise through complex security challenges while shaping the future of cybersecurity capabilities. With deep expertise in emerging threats, secure architecture, product security, and cutting-edge technologies, we lead initiatives that elevate security posture, streamline security engineering, and enable business outcomes. This team plays a critical role in aligning security with enterprise priorities, influencing executive decision-making, and delivering scalable, high-impact solutions that secure our global operations and products.

Your Impact

You are a proven technical leader with a passion for building robust data foundations in the cybersecurity domain. You thrive at the intersection of data engineering, analytics, and strategic business enablement, and you have a track record of modernizing legacy data environments. You excel at introducing cutting-edge data technologies that transform how organizations leverage data for trust, security, and AI-driven initiatives. You combine deep technical expertise with strong leadership and communication skills, enabling you to navigate complex, enterprise-scale challenges and influence cross-functional stakeholders.

  • Define the Data Strategy: Develop and communicate a clear vision for enterprise-wide data architecture and analytics capabilities that support cybersecurity initiatives.
  • Modernize Legacy Data Projects: Lead the transformation of existing data pipelines, data stores, and analytics frameworks, ensuring enhanced performance, scalability, and reliability.
  • Introduce Modern Data Technologies: Assess, select, and implement contemporary data platforms and tooling (e.g., cloud-based data warehouses, streaming technologies, ML platforms) in areas that are early in their data maturity.
  • Establish Trust in Security Data: Design and implement processes, governance, and controls to maintain data integrity and verifiable trust across all security-related data sources.
  • Accelerate AI Initiatives: Partner with data science and AI teams to ensure high-quality, ready-to-use data sets that feed advanced analytics, machine learning, and AI models in support of threat detection and broader security objectives.
  • Drive Cross-Functional Collaboration: Work closely with security engineers, product teams, and leadership to align on key strategic objectives, manage roadmaps, and ensure seamless integration of data-driven solutions.
  • Mentor & Develop Talent: Build and lead a high-performing data team. Coach and mentor junior engineers, instill data best practices, and create a culture of continuous learning and innovation.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Data Science, Information Systems, or related field (or equivalent experience). 10+ years of experience in data engineering, data architecture, or analytics, with at least 5 years in a leadership capacity.
  • Proven track record of leading end-to-end data modernization efforts and large-scale data platform deployments.
  • Expertise with cloud-based data platforms (AWS, Azure, or GCP) and associated data engineering and analytics toolchains.
  • Familiarity with cybersecurity use cases (SIEM, SOAR, threat detection, vulnerability management, etc.) and how data powers these functions.
  • Strong knowledge of data governance, data security, compliance, and best practices around privacy.

Preferred Qualifications

  • Experience partnering with data science teams to build machine learning pipelines and operationalize AI models.
  • Knowledge of DevOps practices as applied to data (DataOps), including CI/CD pipelines for data and analytics workloads.
  • Hands-on experience with data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) and advanced analytics platforms.
  • Familiarity with emerging data technologies (e.g., real-time streaming, graph databases, unstructured data processing).
  • Excellent program/project management skills, with a track record of delivering complex data initiatives on time and within budget.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

“STO25” 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager