Director, Technical Program Management - Silicon One (Software)

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    223100 USD - 314200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1435077

The application window is extended and expected to close on: Feb 10th, 5 PM ET.

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Who We Are


 
Cisco Silicon One is the center of Cisco’s ASIC design and is driving the development of next-generation network devices for the AI/ML era. Our outstanding team works in a startup atmosphere within a stable and leading corporate environment, and our design center hosts all silicon Hardware and Software development fields under one roof.


Our devices are crafted for universal adaptability, delivering high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. The Cisco Silicon One team develops breakthrough silicon products.


We enable the use of these innovative products in the fast-paced world of Open Standards, Open Networking, and massively Scalable Cloud Data Centers. If you want to work with amazing people and ground breaking customers developing the next generation of world-class products, join us.


What You’ll Do


• Work with the software, hardware, and architecture teams to understand the requirements and constraints.
• Provide program management leadership during all phases of silicon and SDK development from concept, design, pre and post Silicon development, validation, qualification, and production release phases.
• Deliver ASIC solutions and high-quality system products in partnership with the hardware team while aligning with product management and architecture team requirements.
• Collaborate with software managers, product marketing, customers, and other partners to define project scope, objectives, and deliverables.
• Develop and maintain comprehensive project plans, schedules, and documentation.
• Identify, assess, and mitigate project risks and issues.
• Drive continuous improvement in the software development and planning process.
• Communicate effectively with all levels of the organization, from individual contributors to executive leadership and external customers.
• Ensure alignment of the project objectives with organization goals/priority and customer needs.
• Drive internal process improvements across multiple teams and functions.



Who You Are


You possess strong interpersonal skills, which are evident in your ability to build relationships and collaborate effectively within diverse teams. Additionally, you have demonstrated experience in managing both the granular technical details and the overarching big-picture strategy, a skilled Technical Program Manager to join our dynamic team with a strong background in software engineering in ASIC industry. This role requires a strategic problem solver who can bridge the gap between hardware and software, ensuring seamless integration and program success.


Who You’ll Work With: As a Director, Program Management you’ll be interacting with cross-organization functions, such as Software, System, Architecture, and Marketing teams.


Minimum Qualifications:


• Bachelor’s degree in Computer or Electrical Engineering or other technical field and an equivalent experience of 15+ years in the industry.
• Demonstrable experience as a Program Management leader in a technical environment, with a focus on software development methodologies, ASIC or embedded software or related technical projects.
• Prior experience managing cross-functional and/or cross-team projects.


Preferred Qualifications


• Master’s degree in Computer Science and/or Electrical Engineering or other technical field and 12+ years of experience of industry experience.
• Validated experience in Program/Product management or Technical/Engineering management with proven leadership in delivering successful products.
• Prior experience in managing both software and ASIC design flow (architecture, micro-architecture, RTL, Synthesis, functional verification, physical layout etc.)


Why Cisco


The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your revolutionary ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.


Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us!


We offer extensive employee benefits including unlimited PTO, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


#wearecisco
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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