Director, Technical Marketing Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementAnywhere in U.S.
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération230100 USD - 325300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1438014
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Join Cisco's Enterprise Switching team and help shape the future of management platforms and user experiences for enterprise networks. Collaborate with engineers, designers, sales, and marketing professionals to solve real-world challenges for leading global brands, making complex networking technology simpler, more intuitive, and more efficient. In partnership with the Sr. Director of Product Management and Technical Marketing, this role works closely with diverse teams across Cisco's business units, fostering multi-functional collaboration and driving the development of innovative, customer-focused product strategies. By leading a highly skilled and energetic team of Technical Marketing Engineers (TMEs), the group is committed to advancing innovation and delivering outstanding customer success with the Catalyst 9000 hardware and software portfolio.
Your Impact
As part of the Catalyst 9000 switching business, the focus is on driving innovation and encouraging disruptive thinking by developing and executing visionary product strategies that challenge industry standards. The team plays a pivotal role in sales enablement and go-to-market activities, ensuring that Cisco's Catalyst 9000 products and solutions deliver maximum value to customers.
Championing the integration of Artificial Intelligence, Security, and Sustainability across Cisco's switching portfolio, the group helps craft future-ready solutions that address evolving customer needs. By orchestrating initiatives aimed at delivering superior end-to-end customer experiences, the organization adapts with agility and excellence to dynamic client requirements.
Multi-functional partnerships guide the organization toward its business goals and market transitions. Insights into market trends, customer needs, and driven dynamics advise strategic product direction and fuel the ongoing evolution of the portfolio.
Building and maintaining strong relationships with key customers and collaborators helps position Catalyst 9000 as the industry-leading switching solution and reinforces Cisco's role as a trusted advisor and innovation leader in the networking space.
Minimum Qualifications
- Strong background and expertise in campus networking technologies
- Solid understanding of security technologies and their application in networking environments
- Proven record to cultivate collaboration across business units and functional silos
- Expertise in enhancing customer experiences and building positive relationships through innovative solutions
- Strong technical foresight and business insight with a focus on data-driven decision-making and financial metrics
Preferred Qualifications
- Experience in enterprise technical marketing and leadership roles
- Familiarity with Artificial Intelligence technologies and their applications in networking
- Proven expertise in secure network design, segmentation, and software-defined architectures
- Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence and align complementary teams
- Passion for encouraging a culture of excellence and innovation within high-performing teams
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
