Director, Supply Chain Data and AI Strategy

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in U.S.
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    230100 USD - 325300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique
  • ID de poste
    1448335

Application Deadline is being extended and is expected to close Oct. 25, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Cisco Supply Chain plays a critical role delivering profitable growth and strategic outcomes for Cisco’s customers, shareholders, and business units. Our highly engaged organization excels in a fast-paced environment, continually redefining the way we work to be one step ahead of the constantly evolving world around us. The supply chain data team sets the multi-functional data strategy and drives innovative programs that will further accelerate the adoption of artificial intelligence.

Your Impact

The Director of Supply Chain Data and AI Strategy will lead a team of data scientists, analysts, program managers and data engineers that work multi-functionally across supply chain operations and enterprise IT. This is a high visibility role that will engage and influence the supply chain executive leadership team to understand the opportunities, drive alignment and execute programs to ensure our success. This leader will also foster industry and academic relationships, continually seeking to build a pipeline of talent and solutions that utilize the latest technologies.

Responsibilities

The Director of Supply Chain Data and AI Strategy is both a visionary and practical leader that will rely on their expertise in supply chain operations, business architecture, data, and advanced analytics to ensure the organization's data strategy is aligned to achievable business outcomes. This leader will direct a dynamic team from strategy to execution. The data strategy leader and team will lead data governance, AI/ML use case prioritization and multi-functional resource allocation. Additionally, this leader directs the solution design, model development, and implementation of methods, processes, and systems to extract insights and intelligence from large, complex data sets.

  • Leads the supply chain data strategy and advanced analytics center of excellence.
  • Defines, implements, and operates data governance across supply chain.
  • Collaborates with functional data analytics teams, driving alignment on priorities and effective resource allocation.
  • Manages the intake, prioritization, and implementation of advanced analytics programs across the organization.
  • Builds partnerships within and outside the organization, aligning technology needs and talent.
  • Influences decision-making with the executive leadership team.
  • Builds and delivers the data analytics curriculum for all the supply chain.
Minimum Qualifications
  • Minimum 12+ years related experience with at least 4 years of supervisory experience.
  • BS and/or MS or equivalent experience in Industrial Engineering, Operations Research, Data Science, Computer Science, or a related field.
  • Successful history of managing interdisciplinary teams and complex programs involving data.
  • Working knowledge of data science techniques, big data, AI, and machine learning.
  • Understand and have experience leading data governance.
Preferred Qualifications
  • Strong leadership with a talent for building and motivating teams.
  • Maintain superb communication skills across all levels of the organization.
  • Solve complex problems effectively with advanced analytical thinking.
  • Manage projects proficiently, from resource allocation to execution.
  • Stay informed about new developments in data science and technology.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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