Director - Software Engineering (Silicon One) - Common Hardware Group
-
Lieu :Offsite, Boxborough, Massachusetts, US
-
Autre EmplacementSan Jose, CA
-
Centre d'intérêtIngénieur - matériel
-
Plage De Rémunération201700 USD - 330000 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
-
ID de poste1445949
The application window is expected to close on 07/30/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled of if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco Silicon One is the center of Cisco’s ASIC design and is driving the development of next-generation network devices for the 5G and AI era. Our outstanding team works in a startup atmosphere within a stable and leading corporate environment, and our design center hosts all silicon Hardware and Software development fields under one roof.
Our devices are crafted for universal adaptability, delivering high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. The Cisco Silicon One team develops breakthrough silicon products. Our team develops the full software stack enabling the Silicon One network processors.
We work with the Open Standards community and our incredible customers to deliver best in class routing and switching platforms. Work also with architecture and design teams to define the next generation of ASIC products being developed.
You will work multi-functionally with ASIC teams, customer engineering teams to understand and prioritize features, capabilities. These platforms play a key role in the emerging field of Artificial Intelligence and Machine Learning. We work with subject-matter experts around the world who share a common mission to deliver extraordinary products and to have fun doing it.
Your Impact
In this role, you will work closely with customers to gather requirements, explain system designs, address challenges, and assist with adoption, ensuring their needs are met both now and in the future. You will lead a technical team to implement features aligned with customer expectations while also collaborating with cross-functional teams, including Silicon One architects, software engineers, and senior partners, to align software development initiatives with business objectives.
As a leader you will design and architect robust software systems, establish coding standards, and drive the adoption of best practices in coding, testing, documentation, and maintainability. By mentoring and guiding a team of Software Engineers, you will ensure technical excellence in SDK, SAI, and API development.
Additionally, you will design, develop, and maintain scalable and reliable APIs that expose Silicon One capabilities, implement robust monitoring and logging solutions to track software performance, and ensure all software and APIs meet stringent security and compliance standards in collaboration with security teams.
Minimum Qualifications
- Master’s degree in science, computer or electrical engineering; or related field or 14+ years of experience in IT or Software Engineering field.
- Experience serving in the capacity of Director or as an Engineering Leader managing teams.
- Working experience in the computer networking field and writing production grade software in C++, Python in a relevant product area (eg: ASIC, etc.)
- 7+ years of experience leading the design and development of software systems.
Preferred requirements:
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to address complex issues.
- Proven experience in building software stack for ASIC or similar network processors.
- Ability to constantly identify, follow and learn innovative technologies, work in a fast-paced, team-focused environment.
- Experience mentoring peers at all levels, been a manager of managers.
- Experience with SONiC, SAI or another Network OS.
- Knowledge of security and compliance standards.
- Experience with cloud, data center, or edge networking products.
Why Cisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco