Director, Security Sales Japan

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1445393
Nouveau

What You’ll Do

This individual will be required to develop and maximise Cisco's Security revenues in Japan. You will be accountable for significant growth of the entire security Architecture and portfolio of technologies and services, engaging internal resources and collaborators including the Country Leadership team, Marketing, Architecture sales teams, Partners and Cisco Product Business Units. The Director is responsible for and measured against the revenue generated, motivating and inspiring a multi-functional team of employees to achieve a defined set of short and long-term sales objectives.

  • Build and implement an innovative joint long-range business plan with collaboration at Theatre level, regional Architectural leadership and Global GSSO stakeholders.
  • Understand, articulate and position both internally and externally Cisco's end-to-end Security Architecture and Services differentiated proposition.
  • Develop Go-to-Market strategies to grow Security across large Enterprise and Public Sector accounts, SMB and Partners. Maximising various channels, marketing and field sales force teams.
  • Deliver business value to select opportunities for the account, partner, eco-system and Cisco account team. Establish beach-head reference customers
  • Forecast accurately using SFDC and provide insight on market requirements and competitive threats
  • Directly engage on selected major accounts and opportunities where required, whilst allowing the local account team to maintain overall ownership. Influence parties where needed to remove obstacles and secure profitable business for Cisco.
  • Incubate and cultivate senior level relationships with key customers, partners and eco-system vendors to executive level across the region.
  • Build and lead a strong team using technical and business insight to align business drivers to Cisco solutions. Demonstrable experience leading geographically dispersed and culturally diverse teams.
  • Demonstrate effective skills to influence and negotiate with peers, partners and customers using a Win/Win philosophy. Influence via press, media and industry events where required.
  • Engage and own relationship with Industry Analysts within Japan .
  • Lead, influence and mentor sales teams to increase their effectiveness in selling Security solutions.
  • Take a lead role with senior management, peers, partners, company and customers in progressing Cisco's success in Security solutions.

Who You’ll Work With

This is a Director level position responsible for leading and executing Theatre Sales goals for Japan Security Sales. The Director must possess excellent collaboration skills and will be responsible for establishing and maintaining good relations with leadership in the Account teams, Cross-Architectural Leaders, Channels, AS, Marketing, and other related teams.


Minimum Requirements

  • 5-10 years senior management experience, ideal candidate should possess both sales leadership and multi-functional/general management experience in coaching and developing a sales organisation for 50+ people
  • 8+ years in management roles selling solutions to senior leaders at named accounts, Demonstrated track record managing significant revenue responsibility and or profit/loss center and overachieving targets to meet stretch goals
  • Demonstrated ability to provide thought leadership, think strategically and effectively communicate vision (both written and verbal) and influence cross-functionally.
  • Adept at balancing intense short-term pressures with overall long-term goals.

Other Requirements

  • Excellent communication skills and ability to persuade -- using simple communications that convey complex concepts in a compelling, concise, and creative way.
  • Demonstrated ability to build and lead in a matrix-managed team culture.
  • Strong executive presence, polish, and political savvy

Why Cisco Security

Cisco Security - Cisco delivers intelligent cyber security for the real world, providing one of the industry's most comprehensive advanced threat protection portfolio that is integrated, pervasive, continuous and open. Cisco's threat-centric approach to security reduces complexity while providing unmatched visibility, continuous control and advanced threat protection across the entire attack continuum -- before, during and after an attack.

Global Security Sales Organisation (GSSO) - GSSO is taking big steps to position Cisco as the #1 IT Security provider in the industry. In addition to having the right market conditions, capabilities, products and services, we need the right people to take us there.


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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