Director, Product Marketing, Cisco Switching
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération223100 USD - 314200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1436311
The application window is expected to close on: June 1, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.At Cisco, we power the future of digital experiences with secure, AI-driven connectivity. From agile networks that enable hybrid work to intelligent workplaces that advance sustainability and well-being, we help businesses stay resilient. Our industry-leading networking platforms and AI-powered portfolio—spanning LAN, WAN, security, and IoT—are transforming how CIOs build, secure, and optimize the connected world.
Meet The Team
To help us accelerate this mission and deepen customer connections, Cisco Marketing is seeking a Director of Product Marketing to lead our Cisco Switching portfolio—market leading technology trusted by the world’s most important brands across every industry.
As a senior leader on Cisco’s Product Marketing team, you will drive the marketing strategy, execution and impact of this critical portfolio. You’ll shape high-impact marketing programs, elevate our brand, and build a world-class product marketing team that sets the industry standard!
Your Impact
- Develop deep expertise across Cisco’s Fixed and Modular enterprise Switching portfolios – including hardware, security integrations, and AI-native assurance – to help customers build scalable, resilient networks
- Collaborate across Switching, Wireless, Routing and Platform Product and Marketing teams to craft a powerful, cohesive messaging strategy for Cisco Networking
- Lead competitive positioning and messaging initiatives to reinforce and expand Cisco’s leadership
- Guide strategic planning and execution to drive measurable impact and accelerate the networking portfolio’s growth trajectory
- Serve as a trusted authority on the Switching portfolio, customers, and business—driving impact through writing, speaking, and thought leadership—while guiding go-to-market and demand generation initiatives
- Speak and represent Cisco at major industry events, with customers, and in conversations with industry analysts to shape industry perception
- Build and develop a diverse, high-performing product marketing team that thrives on collaboration and innovation
- Actively coach, and develop Cisco’s next generation of product marketers, sharing insights and expertise to elevate the team
Minimum Requirements
- You have 8+ years of experience in networking or cloud-managed IT, gained through Product Marketing, Product Management, or Technical Marketing
- You have 5+ years of management experience leading technical marketing or product marketing teams with a proven track record in program execution and team development
- Bachelor's Degree required, Master’s Degree or MBA preferred
- Experience working in the IT, networking, SaaS, or mobility industry preferred
- You have experience articulating the value of advanced technologies and technical concepts such as Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML)to solve customer or business challenges
- You have an exceptional ability to explain technical concepts to both technical and non-technical audiences
- You are comfortable driving initiatives independently while also mentoring and coaching others
- You are willing to travel as needed, up to 25% envisioned
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco