Director, Product Marketing, Cisco Routing and IIoT

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    All cities in US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    223100 USD - 314200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau
  • ID de poste
    1431786

The application window is expected to close on: 3/6/25.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

At Cisco, we power the future of digital experiences with secure, AI-driven connectivity. From agile networks that enable hybrid work to intelligent workplaces that advance sustainability and well-being, we help businesses stay resilient. Our industry-leading networking platforms and AI-powered portfolio—spanning LAN, WAN, security, and IoT—are transforming how CIOs build, secure, and optimize the connected world. 

To drive this transformation and deepen customer connections, we’re seeking a Director of Product Marketing to lead our market-leading Routing and Industrial IoT portfolio. 

As a senior leader on the Cisco Product Marketing team, you’ll shape marketing strategy, define impactful programs, and drive execution across the Routing and Industrial IoT product line. You’ll lead and develop a high-performing team, driving Cisco’s continued leadership in the industry.   

Your Impact

  • Develop expertise across Cisco’s Routing and Industrial IoT portfolio, from hardware and security integrations to AI-native assurance, enabling customers to build scalable, resilient networks 
  • Collaborate closely with SD-WAN, Security, and other Cisco Product and Marketing teams to craft a unified messaging strategy for Cisco Networking 
  • Lead competitive positioning and messaging initiatives to reinforce and extend Cisco’s market leadership 
  • Guide strategic planning and execution to fuel growth and drive impact across the Sales, Marketing, and Channel organizations 
  • Serve as a trusted authority on the Switching portfolio, customers, and business—driving impact through writing, speaking, and thought leadership—while guiding go-to-market and demand generation initiatives 
  • Represent Cisco at customer engagements, events, within the analyst community, and with media, positioning the company as a leader in the industry 
  • Build and develop a diverse, high-performing product marketing team, driving collaboration and excellence 
  • Mentor and coach fellow product marketers, fostering a culture of continuous improvement and growth 


Minimum Qualifications

  • You have 10+ years of experience in networking or cloud-managed IT, across Product Marketing, Product Management, Technical Marketing, or Sales Engineering 
  • You have 5+ years of management experience, leading technical, marketing, or sales engineering teams with a proven track record in execution and team development 
  • You have experience articulating the value of advanced infrastructure and technologies like AI and ML to solve customer and business challenges 
  • You excel at conveying technical concepts and their business value to diverse audiences 
  • You hold a Bachelor's Degree (technical preferred), with a Master’s or MBA being a plus 
  • Experience in IT, networking, Enterprise SaaS, or mobility 
  • You are open to travel as needed (up to 25%) 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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