Director, Product Market Success | Product, Regional and Partner Marketing, Sales Enablement, Leadership | 10 to 20 years, Singapore

  • Lieu :
    Singapore, Singapore
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité, Services et Logiciels
  • ID de poste
    1442404

Director, APJC Product Market Success

We are seeking a dynamic and strategic Product Market Success Director in APJC to drive the growth and success of Cisco’s security product offerings within APJC. This key leadership role will be responsible for developing and executing product-focused growth motions, aligning with sales teams to meet pipeline and bookings goals, leading a team of regional leads, and working with external agencies to customize and execute localized marketing programs. The ideal candidate will have a blend of product knowledge, critical thinking, and strong leadership abilities, with a proven track record in regional market growth and driving business outcomes.

Your Impact:

Driving Product Growth and Sales Alignment:

  • Develop and implement product growth strategies that align with regional goals, focusing on pipeline generation and bookings targets.
  • Work closely with regional sales teams to ensure alignment on product messaging, sales targets, and execution strategies.
  • Analyze market trends, competitive landscape, and customer needs to continuously refine product motions.
  • Monitor regional performance metrics (e.g., pipeline, conversion rates, bookings) to ensure goals are met and exceeded.
  • Provide ongoing support and direction to sales teams, ensuring effective execution of go-to-market (GTM) strategies for product adoption and growth.

Team Leadership and Development:

  • Lead a team of regional market success leads, providing strategic guidance and encouraging a culture of collaboration, innovation, and accountability.
  • Develop and execute region-specific plans to increase product adoption, market penetration, and revenue growth.
  • Set clear goals, objectives, and critical metrics for the regional leads to ensure consistent execution of plans.
  • Mentor and coach the team to drive high performance, personal growth, and skill development.
  • Ensure strong cross-functional collaboration with sales, product, partner, marketing, and customer success teams.

Marketing Program Coordination and Customization:

  • Partner with external agencies and internal collaborators to design and execute regional marketing programs and campaigns.
  • Ensure that marketing initiatives are tailored to the unique needs and characteristics of each region, driving higher engagement and relevance with target audiences.
  • Collaborate with agencies to develop region-specific content (e.g., case studies, whitepapers, webinars) that resonates with local market demands and customer problems.
  • Lead all aspects of the execution of localized marketing efforts to ensure timely delivery and consistent messaging across all channels.
  • Analyze the effectiveness of marketing programs and provide recommendations for continuous improvement.

Cross-Functional Collaboration:

  • Build strong relationships with cross-functional teams, including product, sales, customer success, partner, and operations, to ensure seamless execution of regional initiatives.
  • Serve as the voice of the region to ensure alignment with broader company strategy and objectives.
  • Provide regular reporting on regional market performance, insights, and forecasts to leadership.

Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree in Business, Marketing, or related field. MBA preferred.
  • 8+ years of experience in product, regional, partner marketing or related fields, with at least 3-5 years in a regional leadership role.
  • Proven success in driving product growth, pipeline generation, and bookings in a regional or global market.
  • Strong understanding of sales processes, product marketing strategies, and go-to-market frameworks.
  • Exceptional leadership skills with experience leading and mentoring high-performing teams.
  • Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
  • Demonstrated ability to collaborate effectively with cross-functional teams (e.g., sales, product, marketing).
  • Expertise in customizing marketing programs for diverse regional audiences.
  • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data to drive actionable insights.
  • Experience with CRM tools (e.g., Salesforce), marketing automation platforms, and business intelligence tools.
  • Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing market conditions.

Preferred Skills & Experience:

  • Experience in working with agencies and external vendors to execute regional marketing programs.
  • Knowledge of digital marketing strategies and tools.
  • Experience in cybersecurity sector and familiarity with regional market dynamics.

We Are Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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