Director, Product Management - Foundational Security Technologies

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in U.S.
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    193200 USD - 260800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1443952

The application deadline is expected to close August 1st, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Cisco’s Security & Trust Organization (S&TO) security engineering team develops and provides Foundational Security Technologies (FST) that ensure secure-by-default features throughout Cisco’s products and infrastructure. This portfolio includes image signing, hardware and software attestation, anti-counterfeit solutions, TLS and device certificates, as well as secrets and key management. Integrated across Cisco’s portfolio, these advanced technologies and services form the foundation for a secure and connected future!

The Trustworthy Technologies team drives the strategy, roadmap, and adoption of these solutions, influences industry standards and product security best practices, and ensures that S&TO consistently delivers meaningful value to both internal stakeholders and Cisco customers.

Your Impact

As Director of Product Management, you will lead the Trustworthy Technologies team and craft the vision, strategy, and execution for Cisco’s Foundational Security Technologies portfolio. You will manage and mentor a team of product managers that delivers innovative security solutions and drives adoption across Cisco’s product offerings, enabling a differentiated level of trust and security for customers.

Responsibilities

  • Mentor a team of product managers to define product strategy, measure outcomes, and drive adoption of Foundational Security Technologies across Cisco
  • Partner with engineering leaders and internal customers to define roadmaps and make trade-off decisions; empower Sales, Marketing, and Customer Experience to position Cisco's FST portfolio as a competitive advantage
  • Develop and communicate long-term product roadmaps, success metrics, and goals based on customer feedback, market insights, and industry trends
  • Drive adoption of FST offerings across Cisco via technical materials, internal forums, and direct engagement with key stakeholders, including engineers, architects, and product managers
  • Communicate the vision, strategy, and impact of Foundational Security Technologies to senior leaders across Cisco, encouraging alignment and support for investments
  • Lead all aspects of the development and evolution of 40+ security technologies across hardware, firmware, and software, while identifying future innovations and opportunities for differentiation

Minimum Qualifications

  • Demonstrated ability in technical product management or software development, including 3+ years in people management
  • Familiarity with enterprise networking, IT infrastructure, and/or Cisco’s product portfolio
  • Experience in hardware development, software development, and/or SaaS DevOps
  • Experience defining and delivering a portfolio of products and services, balancing technical constraints and customer needs

Preferred Qualifications

  • Expertise in Cybersecurity, Cryptography, Information Security, and/or Application Security
  • Familiarity with industry standards and emerging trends in post-quantum cryptography (PQC)
  • Track record of making impactful business decisions using data-driven insights and analytics
  • Expertise in product-led growth methodologies and UX design principles
  • Demonstrable ability to influence adoption of security technologies across large organizations or customer bases

Pay Range: USD 193200 - 217300 - 260800 - 301400

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


"STO25"

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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