Director, Product Management - Data Center Networking
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Plage De Rémunération223100 USD - 314200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud & IA (DCN & Calcul)
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ID de poste1435794
*Application window is being extended, expected to close May 12, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Data Center is in the middle of AI revolution and going through a huge transformation. And Data Center Networking forms the foundation for this AI transformation. Cisco Nexus powers thousands of data centers globally and is positioned to help customers harness the power of AI. Data Center Networking Product Management team is in the forefront, driving vision and strategy for Cisco Data Center Networking portfolio.
We are seeking a Director of Product Management who is passionate about solving customer problems and crafting experiences that are elegant and effective.
Your Impact
In this exciting role, you will be an integral part of the product team helping to steer the product roadmap to meet current and future needs of our customers. You will serve as a technical liaison to the field, channel partners and customers to ensure they understand product capabilities and benefits while in turn gathering value input on requirements and knowledge of how the industry is evolving.
- Define product vision, strategy and feature roadmap for Nexus switching, Automation and Controller products by working closely with customers and multi-functional Cisco teams (sales, technical marketing, engineering, customer experience delivery and partners).
- Build detailed technical product requirements, scope, release and measure features to ensure the customer and business goals are met.
- Develop strategic and creative approaches to gather product and customer feedback. Leverage market research, competitive analysis, and business metrics to shape and guide product direction.
- Drive product development & backlog to build end-to-end solutions with a team of best-in-class engineers and designers.
- Build trust with peers/multi-functional teams and influence senior leaders to communicate product features vision, strategy, goals, status and customer impact.
- Focus on customer engagement, requirement gathering, sales and field collaboration, transition planning, engineering alignment, go-to-market strategies, and multi-functional coordination.
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Engineering, or a related experience in a relevant technical field.
- 12+ years’ experience in product management, product development or architecture design with a focus on technology products, machine learning and SaaS technologies.
- Demonstrable experience in building and leading high performing teams.
- Demonstrable experience and knowledge of Data Center Networking.
Preferred Qualifications
- Experience working with customers, technical teams, and management to collect requirements, describe software product features and technical designs.
- Domain expertise in Switching Hardware, Networking, Automation, Analytics, AI/ML & SaaS. Mastery of technical concepts and system-design, ability to participate in technical discussions and help make technical trade-offs.
- Cultivate an executive presence and bring a strong mix of product management, project management, and customer experience specific acumen coupled with strategic vision and detailed execution.
- Experience with qualitative and quantitative methodologies to understand customers & the ability to explore and structure customers’ requirements.
- Ability to collaborate, build consensus, deliver, and drive technical decisions with various sized customer partner groups.
Why Cisco
The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your groundbreaking ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us!
We offer extensive employee benefits including unlimited PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
#wearecisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco