Director - DevOps Engineering (AI Team)
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération231600 USD - 330000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Infrastructure Internet & à grande échelle, Réseau, Sécurité et Observabilité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1441268
The application window is expected to close on: May 6th, 5 PM ET 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Cisco AI Software & Platform Group incubates and delivers Generative AI based solutions to reinvent Cisco's existing Products and how customers interact with them. Our Group is also introducing new offerings that help customers roll out Generative AI at scale while doing so responsibly. Ultimately, we are doing so through internal platforms that unlock the benefits of this technology for Cisco teams and partners across our Security, Enterprise Networking, Collaboration and Splunk portfolios.
Your Impact
Cisco is seeking an experienced Director of DevOps to lead, develop, and motivate a high-performing infrastructure team. The successful candidate will be responsible for ensuring the reliability and scalability of our cloud services, with a particular focus on a rapidly growing next-generation project. Our team collaborates extensively across product engineering, service engineering, and SRE functions, working together seamlessly with clear responsibilities and in a high-trust environment.
Your Impact
Leadership and Strategy
- Develop and implement a comprehensive DevOps strategy emphasizing automation and deployment pipelines.
- Lead the DevOps team, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous learning.
- Define key performance indicators (KPIs) and metrics to track and improve DevOps performance.
- Collaborate with engineering, product, and operations teams to align DevOps practices with business goals.
Automation and Deployment
- Design and implement robust CI/CD pipelines to automate software builds, testing, and deployments.
- Develop and maintain infrastructure as code (IaC) using tools like Terraform or CloudFormation.
- Implement automated testing strategies to ensure software quality and reliability.
- Optimize deployment processes to reduce downtime and increase deployment frequency.
Infrastructure and Operations
- Manage and maintain cloud infrastructure (AWS, Azure, GCP) and on-premise environments.
- Ensure system availability, scalability, and security through proactive monitoring and management.
- Troubleshoot and resolve infrastructure and deployment issues in a timely manner.
- Implement and manage monitoring and logging solutions.
Collaboration and Communication
- Work with development teams to integrate DevOps practices into their workflows.
- Provide training and mentorship to team members on DevOps tools and processes.
- Communicate effectively with stakeholders on DevOps initiatives and progress.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or related field or equivalent industry experience.
- 10+ years of experience in DevOps or related roles.
- 5+ years of leadership experience.
- Strong understanding of CI/CD pipelines and automation tools.
- Experience with DevSecOps principles and practices.
- Knowledge of cloud platforms (AWS, Azure, GCP)
Preferred Qualifications:
- Experience with containerization and orchestration (Docker, Kubernetes).
- Understanding of security and compliance requirements, including FedRAMP and SOC2.
- Experience with observability tools and practices.
- Familiarity with MLOps concepts and tools.
- Excellent communication and leadership skills.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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