Director, Central Engineering – Wireless & Enterprise Routing Hardware

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, North Carolina
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    230100 USD - 325300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Internet of Everything, Sécurité
  • ID de poste
    1447429
Nouveau

PLEASE APPLY HERE: https://grnh.se/ul1oce5h1us

Applications are accepted until further notice

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


This position requires that you commute to the San Jose, CA or RTP office 3 days a week.


Shape the Future of Enterprise Hardware at Cisco 

Cisco’s networking platforms are the backbone of global connectivity—and we’re building the next generation. We’re looking for a technically grounded and strategically minded Director of Central Engineering to lead key functional domains that power our Wireless and Enterprise Routing hardware portfolio. 

This role is ideal for a senior hardware leader who thrives on systems-level thinking, enabling engineering scale, and working at the intersection of platform architecture, manufacturing readiness, and product innovation. You’ll drive horizontal functions—such as signal integrity, ECAD methodologies, mechanical/thermal design, and diagnostics—serving as a technical and organizational multiplier across Cisco’s enterprise hardware programs. 

Shape 

What You’ll Do 

As Director of Central Engineering, you will lead a multidisciplinary team that owns the foundational engineering capabilities behind Cisco’s next-gen wireless and routing platforms. You will: 

  • Drive strategy and execution across core engineering functions: 
- Signal & Power Integrity 
- Mechanical & Thermal Engineering 
- ECAD Tools & Methodologies 
- Diagnostics & Bring-Up Infrastructure 
  • Partner with product teams to support development of high-performance, cost-effective hardware systems 
  • Standardize tools, design practices, and IP reuse across multiple business units and product lines 
  • Lead organizational scale and team development, including talent strategy and mentorship 
  • Collaborate with global engineering, software, operations, and supply chain teams from concept through volume production 

This role offers both executive visibility and deep technical impact—enabling platform consistency, accelerating NPI, and improving product quality across Cisco’s enterprise hardware business. 

 

Who You’ll Work With 

In this role, you’ll work at the heart of Cisco’s hardware ecosystem—partnering closely with product design engineers to enable innovative architectures, with software engineering teams to co-develop diagnostics and bring-up infrastructure, and with manufacturing operations to ensure every platform is built to scale, cost, and quality. 

You’ll be embedded in a deeply cross-functional environment, where collaboration across engineering, supply chain, and operations is essential to delivering reliable, high-performance products to our global customers. Your influence will span from whiteboard to factory floor—and everywhere in between. 

 

Who you are 

You are a creative and skilled technical professional who excels at solving complex problems. As a passionate innovator and self-starter, you build teams that turn visions into reality. 

Using your strong communication, empathy, and analytical abilities you collaborate effectively by listening, finding common ground, and working as a team to find the best product solutions. You have a high awareness which will guide you in generating trust with engineering design teams. You are very organized enabling you to scale across multiple programs conversations well.  

Shape

Minimum Qualifications: 

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related field or 14+ years of experience in Hardware Engineering field. 
  • 7+ years of experience leading the design and development of hardware systems. 5+ years leading cross-functional or centralized teams 
  • Proven experience serving in the capacity of Director or as an Engineering Leader managing teams. 
  • Technical depth in at least one core domain (e.g. Signal Integrity, Thermal & Mechanical Engineering, ECAD, diagnostics) and familiarity with the rest 
  • Experience delivering complex, high-volume hardware systems in networking, datacenter, or telco environments 
  • Proven success leading teams that support multiple product lines or business units 
  • Strong organizational leadership, talent development, and cross-functional collaboration skills 

Preferred Qualifications: 

  • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to address complex issues. 
  • Ability to constantly identify, follow and learn innovative technologies, work in a fast-paced, team-focused environment. 
  • Experience mentoring peers at all levels, been a manager of managers. 
  • Familiarity with Cisco hardware development processes, toolchains, and standards 
  • Background in platform strategy, tooling infrastructure, or design-for-manufacturing processes 
  • Track record of scaling infrastructure or design standards across multiple product lines 
  • Experience with cloud, data center, or edge networking products 

 

 

 

Why Cisco 

 

The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your revolutionary ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco. 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us! 

We offer extensive employee benefits including 20 days of PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more. 

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. 

#wearecisco 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records. 



PLEASE APPLY HERE: https://grnh.se/ul1oce5h1us


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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