Director, Business Development - Africa
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Lieu :Offsite, Johannesburg, South Africa
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1439075
Meet the Team:
Cisco’s Digital Impact Office (DIO) has the mission of driving Cisco’s Purpose and delivering Cisco Growth. This is done through a number of ongoing DIO Programmes:
- The Country Digital Acceleration (CDA) Programme
- The Cisco Networking Academy
- Learning & Certifications
- Professional and Employee Development
The Country Digital Acceleration (CDA) Program specifically is aimed at driving Cisco and country growth by partnering and investing in Digital adoption programs. It uses the Cisco portfolio to deliver positive outcomes at a local level. The program has been running for over 10 years and during that time it has delivered over 1,600 projects across 50 countries. In Africa, the CDA program is partnering with Governments, Industry and Academia to ensure the continent benefits from the opportunities that digitisation can bring to communities.
Your Impact:
- As the CDA Business Development Lead for Africa, you will spearhead Cisco's CDA project origination and development in the region. You will work with the local sales teams to identify and develop digitisation projects that build Cisco’s presence, relevance and business growth.
- You will partner closely with the local Africa CDA team to help build their project portfolio and support their deliver by managing partner relationships and handling customer concerns.
- You will partner closely with the Government Affairs team to support relationship development, Cisco relevance and opportunity development in the region.
- You will partner with the Network Academy and Learning and Certifications team so you can be a spokesperson for Cisco’s full DIO portfolio of offerings.
- You will be able to communicate externally at all levels how Cisco’s purpose organisation is Powering An inclusive Future for All in Africa.
- You will report into the DIO CDA Lead for Middle East and Africa.
- You will cultivate partnerships, and contribute to building resilient communities, aligning Cisco's commercial interests with broader policy priorities and societal needs. This role offers the opportunity to shape the future of digital transformation in Africa and make a tangible impact on communities.
Responsibilities:
- Develop and implement strategic business development plans to drive growth and market penetration across Africa.
- Identify and cultivate new business opportunities that align with Cisco’s strategic objectives and policy priorities.
- Collaborate with cross-functional teams to deliver comprehensive business solutions and foster innovation.
- Serve as a trusted advisor in customer engagements, prioritizing their needs and aligning with governmental policy priorities.
- Monitor and report on business metrics, project progress, and market trends to anticipate changes that could impact revenue targets.
- Ensure all CDA initiatives in Africa conform to Cisco’s and CDA’s policies, processes and procedures
- Provide oversight of the program and support and facilitate internal and external audits of the CDA program
- Promote Cisco’s brand and programs to enhance local presence and impact.
- Engage and motivate local teams to implement Cisco's strategy and fulfill its purpose in the African market.
- Build and maintain strong relationships with key partners, including government officials and business leaders, to drive Cisco’s mission and business goals.
Minimum Qualifications:
- 10+ years of experience in business development or sales, with a focus on African markets and government/public sector engagement.
- Consistent track record of driving business growth and developing strategic partnerships.
- Strong leadership and influencing skills across diverse teams.
- Excellent communication and presentation skills.
- Ability to link technology with social and business impact.
- An understanding of the industry landscape from a technical, innovation and business perspective and an ability to articulate Cisco’s relevance to technical, business and community audiences.
Preferred Qualifications:
- A strong teammate with a focus on what is best for Cisco
- Self-motivated and proactive, with strong organizational and project management skills.
- English language fluency required; additional languages relevant to African markets are a plus.
- Bachelor’s degree required; MBA or equivalent experience preferred.
- Experience working with senior government leaders and business executives in the technology industry is a plus.
- The ability to build trusted relationships internally and externally
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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