Director, Associate General Counsel - Privacy Legal & Operations

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere US remote based
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Plage De Rémunération
    235800 USD - 299800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1450461
Nouveau


The application window is expected to close on: 9/25/2025


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team


The Legal, Innovation, and Strategy Team (LIST) at Cisco operates at the forefront of technological advancement and legal expertise, playing a pivotal role in crafting the company's strategic direction. This dynamic group is instrumental in providing critical legal guidance on new technologies such as AI, privacy, data governance, open source software, and intellectual property, while actively contributing to Cisco's multi-faceted innovation and M&A strategy. The team demonstrates sophisticated legal operations and technology to drive efficiency, anticipate the evolving regulatory landscape, and ensure Cisco's continued leadership and responsible growth in a constantly evolving global environment. By encouraging a culture of innovative thinking and redefining legal expertise into a strategic business advantage, LIST is central to enabling Cisco's mission – to power an inclusive future for all.


Your Impact


Combine your legal expertise, technical skill, and operational excellence to lead Cisco’s Privacy Legal and Operations functions within LIST. Reporting directly to Cisco’s Chief Privacy Officer, you will lead a team of attorneys, privacy professionals, and operations specialists to drive Cisco’s privacy and data regulatory strategy. You'll be at the forefront of a major legal and operational shift -- integrating AI and automation to free up you and your team to focus on high-stakes, sophisticated issues. Your work will have a tangible impact, ensuring global regulatory compliance, enabling market access, and helping to shape Cisco's strategic approach to data. This isn't just about running “check the box” compliance, it's about leading the industry with privacy and responsible data use as a business imperative. If you're a strategic leader with a passion for privacy, data, and technology, we want you on our team.


Key responsibilities for this role include:


  • Serve as a legal and domain authority on global privacy and data laws and standards
  • Lead a team of attorneys, subject matter authorities, and program managers to enable regulatory compliance, market access, and differentiation on privacy and data
  • Develop and maintain privacy and data-specific contract language and templates, including Data Protection Agreements, Standard Contractual Clauses, Data Access Terms, and resolve negotiation critical issues
  • Create, update, and implement privacy and data policies, notices, standards, playbooks, templates, and training consistent with global privacy and data frameworks
  • Maintain Cisco’s enterprise-wide privacy certifications, such as the Global Cross Border Privacy Rules, Privacy Recognition for Processors, Data Privacy Framework, and Binding Corporate Rules
  • Partner with Product Legal to guide privacy-forward, data centric product development; navigate the impact of evolving privacy and data related laws, rules, and regulations may have on our products and operations
  • Advance Cisco’s commitment to developing sustainable, scalable, and ethical approaches to sophisticated privacy and data issues
  • Mentor, sponsor, develop, and inspire team members – direct reports, peers, and partners

Minimum Qualifications


  • Juris Doctor (JD) with active bar admission and extensive legal experience (12+ years), preferably with some in-house experience
  • Deep subject matter expertise on global privacy and data standards and regulations; industry recognized certifications are a plus (e.g., CIPP/Europe, CISM, CDPSE, etc.)
  • Experience handling and operationalizing legal requirements in line with business needs, priorities, and risk tolerance
  • Strong leadership skills and proven track record motivating and leading teams to deliver pragmatic legal advice supporting optimal business results
  • Excellent communication (at all levels, including SLT and ELT), negotiation/influence, collaboration, and problem-solving skills, with proven track record for working in a fast-paced, dynamic environment supporting multiple stakeholders and challenging needs

Preferred Qualifications


  • Ability to build processes and programs to quickly identify and resolve low to medium-risks while identifying and increasing high-risk, sophisticated issues for subject matter expertise engagement, including, taking a proactive approach to exploring and implementing new AI tools and automation to improve efficiency and efficacy
  • Excellent social, communication, and drafting skills (attention to detail) and ability synthesize/simplify sophisticated issues, influence, and lead across functions (legal, engineering, business, and operations) and levels
  • Adept in working with ambiguity and demonstrated ability to successfully handle frequent changes in priorities, deadlines, workload, and conflicting demands
  • A willingness and desire to learn, expand, explore, and grow with a focus on AI capabilities and acumen to drive adoption of new AI tool

Why Cisco


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.


Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.


We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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