Director (AI Infrastructure Program)
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Lieu :Riyadh, Saudi Arabia
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1445905
Job Summary: Cisco is seeking a highly skilled and dedicated Director to lead a critical AI infrastructure program within the Middle East, such as our partnerships with Humain. This role will be an integral part of the AI Infrastructure team, responsible for driving Cisco’s product solutions, running the day-to-day relationship, and supervising all technical and operational aspects of a specific, high-profile AI project. The ideal candidate will possess a strong technical background in hyperscale environments and AI workloads, coupled with validated experience navigating and succeeding within the local business and cultural landscape of the Middle East.
Key Responsibilities:
- Product Solution & Portfolio Leadership: Drive the adoption and integration of Cisco’s comprehensive product portfolio (hardware, software, and services) to meet the unique technical and operational demands of AI infrastructure within sovereign cloud environments. This includes understanding and influencing product roadmaps across various organizations such as AI networking, AI compute, Optics, CHG (Common Hardware Group), Security, and more.
- Technical & Operational Expertise: Apply deep technical and operational understanding of hyperscale cloud environments, AI infrastructure, and advanced networking to the program. This includes:
- Understanding AI workload requirements, including GPU consumption and the shift from InfiniBand (IB) to Ethernet Back-End (BE) networks.
- Ability to document and analyze the customer's network architecture (Front-End, Back-End, Backbone) and identify Cisco's positioning and opportunities.
- Awareness of driven solutions and the ability to articulate Cisco's value proposition within the program context.
- Program Leadership & Execution: Lead the successful planning, execution, and delivery of a designated strategic AI infrastructure program (e.g., Humain), ensuring alignment with customer requirements and Cisco's strategic objectives.
- Customer Relationship Management: Serve as the main point of contact for the assigned customer program, building and maintaining strong, trusted relationships with key technical and operational partners. Understand their evolving needs and translate them into actionable plans for Cisco.
- Multi-functional Coordination: Facilitate seamless teamwork across various Cisco internal teams, including engineering, sales, product management, and services, to ensure timely and effective delivery of solutions for the assigned program. Create vital forums for opportunity identification and issue resolution.
- Opportunity & Prioritization: Identify and assess new opportunities within the assigned program, bringing together both successes and lessons learned from any lost opportunities. Prioritize program activities and technical requirements to increase impact and strategic imperative.
- Communication & Influence: Effectively communicate sophisticated technical and program-related information to both technical and non-technical audiences, influencing decisions and driving consensus within the program.
Minimum Qualifications:
- Senior Product Leadership: 10+ years of dynamic experience in program management, technical sales, solutions architecture, or product management within the networking, ASIC, or network software domains, with a consistent track record of leading large-scale, complex technology programs.
- In-Region Expertise: Demonstrated experience working within the Middle East region, with a strong understanding of local business practices, cultural nuances, and regulatory environments.
- Deep Technical Competence: Extensive technical and operational understanding of hyperscale cloud environments, AI infrastructure, and data center networking, including:
- Experience with network/ASIC product management and/or network software product management.
- Validated knowledge of the shift to Ethernet Back-End networks and GPU-centric architectures for AI workloads.
- Ability to analyze and understand complex network topologies (FE, BE, BB).
- Bachelor's degree or equivalent experience in engineering, computer Science, or related technical field.
Preferred Qualifications:
- Customer Engagement: Excellent customer-facing skills, including presentation abilities and a strong focus on building and maintaining relationships with key customer partners.
- Multi-functional Teamwork: Validated ability to coordinate and drive efforts across diverse internal teams within a large, matrixed organization to achieve program objectives.
- Problem-Solving: Strong critical thinking, problem-solving, and decision-making abilities in a fast-paced, dynamic environment.
- Communication & Influence: Superior communication, presentation, and influencing skills, capable of engaging effectively with technical leaders and senior management.
- Operational Rigor: Experience with project management methodologies and tools (e.g., JIRA) to track and run program progress effectively.
- Cisco Internal Knowledge: Familiarity with Cisco's internal development methodologies and NPI (New Product Introduction) lifecycle.
- Master's degree or equivalent experience
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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