Diagnostic Engineer Technical Leader

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1439289

Meet The Team:

Join the Cisco Hardware Engineering Team, a group of dedicated experts committed to designing and developing advanced technology that drives global connectivity. As part of this team, you will work alongside innovators, problem solvers, and collaborators to create robust hardware solutions that meet the dynamic needs of modern networks. We value innovation, quality, and collaboration, and are committed to pioneering new technologies that deliver exceptional products, empowering global communication and connectivity. If you're passionate about shaping the future of connectivity, we invite you to be part of our team.


Who You Are:

We are seeking a Hardware Diagnostic Engineer Tech Lead to develop and optimize hardware diagnostic utilities for complex systems, including CPU, memory, Ethernet switches, and high-speed I/O interfaces. This role will also drive hardware data-path offloading initiatives and lead advancements in crypto engine technologies such as PKI and PQC. The ideal candidate will have a strong background in hardware validation, performance optimization, and security, along with experience in technical leadership and cross-functional collaboration.

  • Develop and implement hardware diagnostic utilities for pre-production validation, manufacturing testing, and field troubleshooting.
  • Design and optimize firmware/software solutions for diagnosing CPU, memory, Ethernet switches, and high-speed I/O interfaces.
  • Lead initiatives in hardware data-path offloading, improving efficiency for networking and high-bandwidth applications.
  • Research and develop diagnostic methodologies for cryptographic engines, focusing on PKI and PQC security technologies.
  • Work closely with hardware, software, and firmware teams to define diagnostic strategies and ensure seamless system integration.
  • Provide technical leadership, mentoring junior engineers and establishing best practices in hardware diagnostics.
  • Drive automation of test and validation processes, improving scalability and efficiency.
  • Investigate and resolve hardware/software integration issues, ensuring robust and reliable system performance.

Minimum Qualifications:

  • Master's degree in Electrical Engineering, Computer Engineering or Computer Science with at least 5 years of relevant experience, OR Bachelor's degree in Electrical Engineering, Computer Engineering or Computer Science with a minimum of 7 years of experience in hardware diagnostics, validation, or related fields.
  • 7+ years of experience in programming languages such as C, C++, Python, or Shell scripting, specifically for hardware diagnostics and automation tasks.
  • 7+ years of experience working with Ethernet switches, Network Interface Cards (NICs), or high-speed networking protocols.
  • 5+ years of experience with Linux kernel, device drivers, and real-time operating systems (RTOS).

Preferred Qualifications:

  • Experience with low-level firmware programming and interacting with hardware registers.
  • Expertise in hardware bring-up, debugging, and validation techniques.
  • Experience with JTAG, UART, SPI, I2C, PCIe, and high-speed interconnects.
  • Proficiency in using oscilloscopes, logic analyzers, and protocol analyzers for debugging.
  • Experience with FPGA-based or ASIC-based hardware platforms is a plus.
  • Experience with hardware acceleration for data-path offloading is a plus.
  • Knowledge of PKI (Public Key Infrastructure), PQC (Post-Quantum Cryptography), and security protocols.
  • Experience in integrating cryptographic engines into hardware systems is highly desirable.
  • Experience with revision control systems like Git and CI/CD automation.
  • Strong analytical and troubleshooting skills with a system-level debugging mindset.
  • Ability to mentor and guide junior engineers, establishing best practices in hardware diagnostics.
  • Previous experience in high-performance computing, networking hardware, or security-focused systems.

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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