Ingénieur de Développement

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  • Lieu :
    Kanata, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    115900 CAD - 160400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1432972

Rencontrez l’équipe

Le groupe de spécialistes en ingénierie des systèmes distribués favorise les nouvelles méthodologies et crée des solutions logicielles évolutives.

Vous obtiendrez du soutien d’une équipe de spécialistes en génie diversifiés et experts pour offrir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients.

Votre impact

  • Vous ferez partie de l’équipe LISP/SDA du groupe d’ingénierie des systèmes distribués (DSE) de Cisco, contribuant à la conception, au développement, au codage et aux tests des modules logiciels de protocole de superposition et de plan de commande qui permettent d’obtenir des solutions essentielles pour les réseaux campus et grande entreprise et qui fournissent à l’équipe un avantage concurrentiel.
  • Nous sommes à la recherche d’un ou une spécialiste en génie qui peut s’épanouir dans un environnement dynamique de jeune entreprise pour participer à la conception de l’architecture, au développement de logiciels et d’outils dans toutes les zones géographiques.
  • Vous développerez de nouvelles fonctionnalités et des tests entièrement automatisés, enquêterez sur des problèmes et utiliserez nos outils de test pour veiller à ce que nos logiciels soient toujours de haute qualité.
  • Vous avez une grande curiosité et savez résoudre des problèmes.
  • Vous pouvez faire preuve de souplesse, acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir un solide sens des responsabilités.
  • Résoudre de nouveaux problèmes et relever des défis tous les jours en mettant l’accent sur la qualité et le souci du détail est passionnant pour vous.

Qualifications minimales :

  • Expérience avec les structures de données, la programmation en chapelet et les bases du système d’exploitation (Linux)
  • Expérience de programmation en C, C++ ou Python
  • Expérience de mise en réseau et en routage avec la pile TCP/IP
  • Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou en génie informatique avec au moins 7 ans d’expérience ou une maîtrise avec au moins 5 ans d’expérience

Compétences recherchées :

  • Compréhension des principes d’architecture complexe et des pratiques de conception
  • Compétences en résolution de problèmes et excellentes compétences en débogage et en dépannage.
  • Bonne compréhension des concepts de système d’exploitation, de communication entre les processus, de haute disponibilité, etc.
  • Expérience dans les cadres de gestion tels que YANG/SNMP/XML
  • Expérience en programmation d’interface API, en routage, en services basés sur gRPC, en BGP, en monodiffusion, en réacheminement et en développement de produits Cisco

#NousSommesCisco

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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