Ingénieur de Développement
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Lieu :Kanata, Ontario, Canada
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Autre EmplacementCanada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération115900 CAD - 160400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1432786
Vos fonctions
Il s’agit d’une excellente occasion de vous joindre au produit de Cisco qui connaît lacroissance la plus rapide dans le groupe de routage des spécialistes en ingénierie deréseau distribué qui soutient de nouvelles méthodologies et crée des solutionslogicielles évolutives. En tant que membre d’une équipe diversifi ée de Cisco IOS XR,vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de développement logiciel. Noussommes à la recherche d’un ou une spécialiste en génie qui peut s’épanouir dans unenvironnement dynamique de jeune entreprise pour participer à la conception del’architecture, au développement de logiciels et d’outils dans toutes les zonesgéographiques. Vous développerez de nouvelles fonctionnalités et des testsentièrement automatisés, enquêterez sur des problèmes et utiliserez nos outils de testpour veiller à ce que nos logiciels soient toujours de haute qualité. Vous travaillerez surla programmabilité, l’infrastructure de routage, etc.
Vos collègues
Vous obtiendrez du soutien d’une équipe de spécialistes en génie diversifi és etexperts pour off rir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients.
Vos atouts
Vous avez une grande curiosité et savez résoudre des problèmes. Vous pouvez fairepreuve de souplesse, acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir unsolide sens des responsabilités. Résoudre de nouveaux problèmes et relever des défi stous les jours en mettant l’accent sur la qualité et le souci du détail est passionnantpour vous.
Qualifications de base
- Baccalauréat en génie informatique avec au moins 7 ans d’expérience ou une maîtriseavec au moins 5 ans d’expérience
- Expérience de programmation en C/C++/Python
- Expérience avec les structures de données, la programmation en chapelet et lesbases du système d’exploitation (Linux)
Qualifications recherchées
- Expérience du cycle complet de développement de logiciels, y comprisl’automatisation
- Expérience en programmation d’interface API, en routage, en services basés surgRPC, en programmation réseau (TCP/IP) et en développement de produits Cisco
- Expérience de collaboration avec des membres de l’équipe et des parties prenantesafi n de résoudre des problèmes complexes
Pourquoi choisir Cisco?
#NousSommesCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettonsnos talents au service de l’équipe afi n de développer des technologies innovantes etd’assurer un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment y arrivons-nous? Pourcommencer, grâce à des gens comme vous!
Presque toutes les connexions Internet dans le monde font intervenir Cisco. Noussommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données quicirculent à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité.Pourtant, ce n’est pas ce que nous faisons, mais ce que nous faisons advenir qui nousdistingue. Nous aidons les professionnels de la santé à communiquer avec leurspatients et entre eux, ainsi que les écoles, collèges et universités à enseigner, mêmedans les moments les plus diffi ciles. Nous aidons les entreprises de toutes formes etde toutes tailles à se connecter avec leur personnel et leur clientèle de manièreinédite, en donnant aux gens l’accès aux compétences numériques dont ils ont besoinet en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par la 5G ouautrement.
Nous relevons tous les défi s qui se présentent à nous. Nous nous soutenonsmutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble.Nous célébrons et nous soutenons mutuellement, des petits et grands événements dela vie aux grands moments de carrière. Nous oeuvrons bénévolement dans noscollectivités (cela fait partie de notre ADN) et nous obtenons dix jours de congéchaque année pour le faire.
Nous savons que le point de départ pour la création d’un avenir inclusif, c’est nous.Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité, il n’y a pas deprogrès. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de pointscommuns ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons àapprendre, à écouter et à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant lesplus vulnérables dans un eff ort collectif pour rendre ce monde meilleur, que ce soit parla technologie ou par nos actions.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages?N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtesadepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique detechnologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! #NousSommesCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco