Ingénieur de Développement
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Lieu :Kanata, Ontario, Canada
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Autre EmplacementCanada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération115900 CAD - 160400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1429952
Vos fonctions
Il s’agit d’une excellente occasion de vous joindre au produit de Cisco qui connaît lacroissance la plus rapide dans le groupe de routage des spécialistes en ingénierie deréseau distribué qui soutient de nouvelles méthodologies et crée des solutionslogicielles évolutives. En tant que membre d’une équipe diversifi ée de Cisco IOS XR,vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de développement logiciel. Noussommes à la recherche d’un ou une spécialiste en génie qui peut s’épanouir dans unenvironnement dynamique de jeune entreprise pour participer à la conception del’architecture, au développement de logiciels et d’outils dans toutes les zonesgéographiques. Vous développerez de nouvelles fonctionnalités et des testsentièrement automatisés, enquêterez sur des problèmes et utiliserez nos outils de testpour veiller à ce que nos logiciels soient toujours de haute qualité. Vous travaillerez surla programmabilité, l’infrastructure de routage, etc.
Vos collègues
Vous obtiendrez du soutien d’une équipe de spécialistes en génie diversifi és etexperts pour off rir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients.
Vos atouts
Vous avez une grande curiosité et savez résoudre des problèmes. Vous pouvez fairepreuve de souplesse, acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir unsolide sens des responsabilités. Résoudre de nouveaux problèmes et relever des défi stous les jours en mettant l’accent sur la qualité et le souci du détail est passionnantpour vous.
Qualifi cations de base
Expérience avec les structures de données, la programmation en chapelet et lesbases du système d’exploitation (Linux)
Expérience de programmation en C/C++/Python
Expérience de collaboration avec des membres de l’équipe et des parties prenantesafi n de résoudre des problèmes complexes
Qualifi cations recherchées
Expérience du cycle complet de développement de logiciels, y comprisl’automatisation
Expérience en programmation d’interface API, en routage, en services basés surgRPC, en programmation réseau (TCP/IP) et en développement de produits Cisco Baccalauréat en génie informatique avec au moins 4 ans d’expérience ou une maîtriseavec au moins 2 ans d’expérience
Pourquoi choisir Cisco?
#NousSommesCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettonsnos talents au service de l’équipe afi n de développer des technologies innovantes etd’assurer un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment y arrivons-nous? Pourcommencer, grâce à des gens comme vous!
Presque toutes les connexions Internet dans le monde font intervenir Cisco. Noussommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données quicirculent à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité.Pourtant, ce n’est pas ce que nous faisons, mais ce que nous faisons advenir qui nousdistingue. Nous aidons les professionnels de la santé à communiquer avec leurspatients et entre eux, ainsi que les écoles, collèges et universités à enseigner, mêmedans les moments les plus diffi ciles. Nous aidons les entreprises de toutes formes etde toutes tailles à se connecter avec leur personnel et leur clientèle de manièreinédite, en donnant aux gens l’accès aux compétences numériques dont ils ont besoinet en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par la 5G ouautrement.
Nous relevons tous les défi s qui se présentent à nous. Nous nous soutenonsmutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble.Nous célébrons et nous soutenons mutuellement, des petits et grands événements dela vie aux grands moments de carrière. Nous oeuvrons bénévolement dans noscollectivités (cela fait partie de notre ADN) et nous obtenons dix jours de congéchaque année pour le faire.
Nous savons que le point de départ pour la création d’un avenir inclusif, c’est nous.Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité, il n’y a pas deprogrès. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de pointscommuns ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons àapprendre, à écouter et à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant lesplus vulnérables dans un eff ort collectif pour rendre ce monde meilleur, que ce soit parla technologie ou par nos actions.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages?N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtesadepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique detechnologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! #NousSommesCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.