DevOps and Infrastructure Engineer

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  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Assistance technique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1441395
Nouveau


Meet the Team
Join the Cisco Silicon One team, driving the future of networking through cutting-edge silicon innovation.
This is a unique opportunity to work in a cross-disciplinary role that bridges traditional IT and advanced semiconductor development.
You’ll be supporting the infrastructure that powers the development of Cisco’s world-class silicon devices.
With the feel of a startup and the resources of a global tech leader, Silicon One offers a dynamic and impactful work environment.

Your Impact
• Bridge the gap between Cisco’s central IT organization and the Silicon One engineering teams.
• Collaborate with IT to provision and manage compute infrastructure, networked storage, and virtualized environments.
• Monitor, troubleshoot, and optimize performance of compute, storage, and networking systems.
• Develop and maintain custom automation scripts and tooling in Python and Perl to support semiconductor workflows.
• Ensure security and access control policies are enforced across systems.
• Partner with silicon development teams to understand evolving needs and improve infrastructure efficiency.
• Support engineers with debugging of infrastructure and EDA tool-related workflow issues.
• Own infrastructure-related data analysis, reporting, and forecasting.
• Contribute to internal documentation and knowledge sharing across the organization.

Minimum Qualifications
• Completion of relevant IT training or certifications in server management, networking, and security (e.g., CISO, networking fundamentals).
• Basic familiarity with CI/CD concepts and tools such as Jenkins.
• 5+ years of hands-on experience with Linux systems, ideally including system administration responsibilities.
• Practical experience with managing compute and storage infrastructure in high-performance or technical environments.
• Strong scripting skills in Python and Perl.
• Excellent problem-solving ability and the capacity to work effectively across teams.

Preferred Qualifications
• Experience with IBM’s Spectrum LSF or other job scheduling systems.
• Knowledge of NetApp NAS storage and NFS performance tuning.
• Understanding of HDL workflows (Verilog, synthesis, simulation).
• Experience with LDAP, Perforce, MySQL/MariaDB, or building dashboards.
• Previous exposure to cloud compute environments and automation.
• Excellent written communication and documentation skills.
•Familiarity with EDA tools (e.g., Synopsys, Cadence, Siemens) and semiconductor development workflows.

Learn more about us:

We Are Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers, with learning and development supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our opportunity to bring communities together, and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians participate in our 30 Inclusive Communities – employee resource organizations that foster belonging, allyship, and action.

With 80 hours of paid volunteer time annually, nearly 86% of our people give back to causes they care about.

Our purpose, driven by our people, is what makes us the global leader in powering the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet sustainability goals is what we do best.

Take your next step – and be you, with us!



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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