DevOps/SRE Engineer, Security GovCloud
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Lieu :Offsite, Austin, Texas, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1435962
The application window is expected to close on: February 28, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Please Note: The successful applicant will be performing work on US Government classified environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Preference will be given to candidates located near Cisco hub offices in Austin TX, Raleigh NC and Fulton MD.
Who We Are
Cisco Systems is offering an extraordinary opportunity to be part of a small, innovative team with a low process, high throughput culture. The team is working on Cisco Defense Orchestrator, Secure Firewall Migration Tool, cloud-delivered Cisco Secure Dynamic Attributes Connector and cloud-delivered Firewall Management Center which manages policy and configuration of Security Business Group's firewalls. We are looking for a DevOps Engineer to contribute to all parts of our infrastructure stack in both Government and Commercial clouds.
Who you’ll work with
In this role, you will be part of a passionate multi-functional team that builds and improves our suite of offerings under Cisco Security Cloud. Our agile team is responsible for the design and deployment of end-to-end solutions/software for Firewall Policy use cases, Dynamic Objects using CSDAC and Firewall Configuration Migration use cases, implement CI/CD features and fix bugs as well as improving the DevOps processes in response to feedback.
What you’ll do
The DevOps Engineer is responsible for the production process, including continuous delivery of features, infrastructure automation, configuration management, high availability, and related tooling. You will interact with cross functional team members across Cisco (Architects, Product Owners, Product Managers) to review designs and arrive at suitable design and contribute to development and testing. You’ll ensure software is deployed and operated to the highest quality through reliable monitoring using observability tools.
Additional responsibilities include:
· Participate as a technical contributor on a fast-paced project team of engineers involved in the development of SaaS security products.
· Contribute to continously evolve cloud infrastructure, making it more resilient, scalable, and secure.
· Automate all manual procedures.
· Partner with the engineering organization to converge on common infrastructure setup, tooling, and deployment processes.
· Research and recommend technologies to help further product goals.
· Respond to and resolve infrastructure related critical issues.
· Manage and participate in on-call rotation, rotated through engineering team
· Collaborate with the greater Cisco technical support team
Minimum Qualifications
· BS/CS or related STEM degree with 7+ years of professional technical experience to include 5 years of DevOps related tasks in a SaaS environment that is hosted in AWS
· 5+ years of work within Linux based systems including use of Bash or related scripting languages (Example: General purpose language such as Ruby/Python).
· 3+ years of experience in the design, deployment, and operation of Kubernetes (AWS EKS) clusters and workloads.
· 4+ years of work with infrastructure automation tools such as Terraform, Ansible and CloudFormation
· 3+ years of setting up, configuring, maintaining, and evolving a CI/CD environment using tools such as Jenkins/Argo CD/TeamCity/Bamboo/etc.
Preferred Qualifications
· Create and manage a safe deployment procedure of new product changes across multiple environments (preferably backup/restore, secure credentials at rest like Vault);
· Ability to build SaaS monitoring solutions that detect and automatically remediate system faults (e.g. Datadog, Splunk)
· Triage, Debug and troubleshoot in a distributed environment.
· Understanding on computer system and network security.
· Agile software development.
· Collaboration skills, to reach out and triage critical issues in production that could be Priority 1, Priority 2
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our
technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco