DevOps Engineer, Team Lead - ThousandEyes

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1418104

Who We Are

The name ThousandEyes was born from two big ideas: the power to see things not ordinarily possible and the ability to collect insights from a multitude of vantage points. As the world continues its digital transformation and relies more on cloud services and the Internet, the “network,” which is now both public and private, has become a black box our customers cannot see or understand.  

Our Internet and cloud intelligence platform delivers the only collectively powered real-time view of the Internet and private networks, cloud, and SaaS platforms, helping enterprises and service providers identify problems before they impact revenue, damage brand reputation, or halt employee productivity. 

In August 2020, Cisco Systems completed the acquisition of ThousandEyes, which now forms the ThousandEyes Business Unit within the Cisco Networking Business Group and is the Network Assurance solution for Cisco across the Cisco Networking Cloud and Cisco Security Cloud. ThousandEyes is also a foundational component of Cisco’s growing Full-Stack Observability (“FSO”) business. 

About the Role

The DevOps team at ThousandEyes plays a crucial role in ensuring business continuity and enhancing the productivity of developers. Our mission is to establish and maintain secure and efficient systems for managing infrastructure and accounts controlling access to organizational resources. The team provides a seamless experience for all members of the ThousandEyes organization from day one. 

We are seeking a dynamic and experienced Lead Engineer to spearhead our newly formed team. As the Lead Engineer, you will have the opportunity to shape your team and play a pivotal role in the technical direction of the team, driving innovation, and ensuring the successful execution of projects. This position requires a strategic thinker with excellent leadership skills, a strong technical background, and the ability to inspire and mentor a team of talented engineers.  

Our leads are hands-on-oriented and drive up coding standards, best practices, and quality assurance processes. Besides designing and implementing, you are expected to mentor others. The DevOps team is instrumental in shaping the security posture and foundational to the compliance and risk management efforts of the company. 

What You'll Do

As the lead of a newly formed team, this is a fantastic chance for individuals to make a substantial impact while influencing the future of the organization. The role emphasizes the importance of collaboration with the broader ThousandEyes and Cisco IT teams to ensure compliance and alignment with the latest technological trends. 

We are passionate about optimizing our systems and improving the lives of the members of the ThousandEyes organization. 

Qualifications 

  • 8+ years of experience. Master's degree and relevant certifications to this position could be considered as bridging the gap. 
  • Proven experience in a leadership role within a software engineering or development team. 
  • Expertise in cloud computing platforms (e.g., AWS, GCP) 
  • Expertise in infrastructure management tools (e.g., Terraform, Puppet, Ansible) 
  • Proficient in scripting and programming languages (e.g. Python, Go). 
  • Expertise in integrating with managing IAM systems and tools such as DUO, Okta, or others. 
  • Experience with role-based access control (RBAC) and attribute-based access control (ABAC). 
  • Knowledge of security frameworks, compliance standards, and regulations (e.g., SOC2, GDPR, HIPAA). 
  • Ability to mentor and lead a diverse team of engineers. 
  • Strategic thinker with the ability to align technical decisions with business goals.
  • Excellent software design and development skills.
  • Excellent communication and interpersonal skills. 

Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.

We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records. 

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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