DevOps Engineer (CI/CD)

  • Lieu :
    Belgrade, Serbia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1422054

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Who We Are:

We seeking for an experienced and motivated DevOps Engineer to help us improve the software project infrastructure and improve the quality of the product for Cisco Silicon One™ architecture. This revolutionary technology comes with its own set of engineering challenges. This is why we seek the best among you to join our Belgrade team.

Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end-users and will reshape the Internet as we know it. If reading this job ad makes you as excited as we are, then you should definitely apply!


Who You'll Work With


This is a unique opportunity to be part of a leading team developing a next-gen product that will soon handle all internet packets in the world.

This is an opportunity to work with worldwide distributed Cisco R&D centers and learn from the best engineers in the field.

We are looking for people who are in love with technology and engineering to help us push the limits of what is possible through innovation, determination, and teamwork. The result of your work will be integrated into the products of world-leading companies and will have a worldwide impact.


What You'll Do


* Set-up, maintain and ongoing development of CI/CD infrastructure inside our worldwide distributed R&D organization with more than 300 engineers
* Building the monitoring and tracking systems for assuring quality and constantly enhancing them
* Creation of an internal web portal for retrieving statistics and systems’ control
* Improving the systems’ architecture, processes and overall system quality
* Root cause analysis in cases of failure and other problematic situations
* Audits and analysis of performance of the implemented solutions
* Proper documentation of the systems
* Support, training and instructions for the users of the systems

Who You Are


* 3+ years of related work experience as a DevOps/System/Linux Engineer
* Knowledge of Linux (CentOS/RHEL, Ubuntu, SUSE
* Solid skills in Linux and Linux shell scripting
* Network understanding and troubleshooting
* File system management (fdisk, lvm, etc..)
* Configuration management tools such as Puppet/Ansible
* Working experience with Jenkins, GitHub and DB.
* Experience in writing custom scripts with Groovy/Python/Bash
* Ability to troubleshoot and proactively resolve issues
* Completed degree in computer science or related discipline
* Fluency in spoken and written English
* High level of work autonomy and sense of responsibility


Bonus Points:
* Knowledge in VMware
* Experience with monitoring tools such as Zabbix/Prometheus
* Understanding of PXE Booting and Kickstart Technology


Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box.

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

#LI-TY1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager