Dev Ops Engineer
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Lieu :Austin, Texas, US
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Autre EmplacementRemote, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1439077
Application window is expected to close on 06/20/2025.
However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
The successful applicant will be performing work on US Government classified environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Meet the Team
We are Cisco Secure Common Services Engineering, a team of cybersecurity experts and innovative engineers who support the products and developers across Cisco Security. We put our people first, we take bold steps together, and we value transparency each step of the way.
We’re adding dedicated members to our growing team who will help us take Platform and Security to the next level because we believe that there is always room for growth.
Your Impact
Cisco Security is looking for a Technical Lead to help Cisco to unleash the power of Common Services Platform.
We have a huge responsibility to cater to huge traffic of millions of requests per second, and you will help setting up systems which can cater to this load in a secure, reliable and auto-scaling way.
- Take on a Lead role of a DevOps/SRE team in maintaining, managing and operating diverse Cloud Offerings/Services running in Public Clouds in multiple regions at scale
- Manage and Maintain Services in AWS GovCloud/FedRAMP environments
- Work and collaborate closely with other technical and non-technical leaders across multiple diverse teams across multiple technologies to manage full lifecycle of the product, including architecture, design, implementation, test, deployment and DevOps in a cloud-based environment.
- Provide technical guidance, expertise and support to other DevOps and software engineers.
- Assist is managing and enhancing fully automated and continuously deployed systems in the Cloud with high level of confidence.
- Work with corporate security and oversee cybersecurity compliance efforts for SOC2 and ISO 27001, vulnerability management, security monitoring, incident response, compliance management.
- Support CI/CD (Continuous Integration/Continuous Deployment) pipelines with GIT, Docker, Terraform, Ansible and Jenkins.
- Utilize various technologies, tools and methodologies including cloud service platforms (AWS, Azure, Google Cloud), Python, Shell, Computer Source Code (Git, Github, Bitbucket), cloud infrastructure, and Cybersecurity.
- Apply advanced theoretical knowledge to perform job duties.
- Take on Agile Scrum master role in developing and grooming operational and security epics and user stories and work with agile team to deliver high quality product on time.
You’ll work with:
- Product and Engineering Management, to identify short term milestones and long-term goals.
- Engineers, in your group to achieve near and long-term goals.
- DevOps group, to jointly govern infrastructure.
- Architect’s group, for alignment on architecture of related products and influence shared technology decisions.
Minimum Qualifications:
- 7+ years of experience in a DevOps, Site Reliability Engineering, Operations, Software Development and/or Automation role.
- Experience working with public cloud such as AWS, GCP, Azure and/or IaaS/SaaS
- Understanding of AWS services like EKS, EC2, S3, SNS, SQS, Lambda, ECS, RDS, SQL
- Experience in a Linux (or Unix) based environment.
- Knowledge of Monitoring and Observability tools such as Datadog, Grafana, Prometheus, ELK stack, Pagerduty
Preferred Qualifications
- BA/BS in Computer Science or related STEM field.
- Strong software development experience with Go, Java, NodeJS, React and Python
- In depth knowledge of Linux operating systems, Linux / docker / container performance measurement, Linux kernel
- Experience with Continuous Integration (CI) tools, like Jenkins, Bitbucket/Git, argoCD
- Knowledgeable about SOC2, ISO27k, FedRAMP and other compliance framework and security controls
- Solid knowledge on Kubernetes, Docker, Packer or similar tools.
- Good knowledge of microservice architecture, service mesh or similar concepts
- Strong knowledge of infrastructure automation using terraform, ansible or similar tools
- High level of interest in network security and development of cloud security software
- Ability to come up with detailed architecture / Design and implementation and Proof of Concept (PoC)
- Ability to lead a small team of Operations engineer / SRE’s
- Unit and system test automation skills a plus
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco