Designer Universal AI Team

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, Prague, Czech Republic
  • Autre Emplacement
    Poland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Sécurité
  • ID de poste
    1434646

Meet the Team

We are a high-impact design team collaborating with researchers, strategists, data analysts, engineers, and product managers, dedicated to driving innovation at the intersection of AI, data visualization, and cybersecurity. As part of one of Cisco’s most critical initiatives, we are at the heart of ground-breaking projects that are shaping the future of cybersecurity.


Your Impact

In this role, you will own the advancement and integration of AI and data visualization into the organization’s core processes by building solutions and frameworks, as well as cultivating a culture of AI design excellence.

  • Design: Create forward-looking AI experiences and drive design and quality throughout the product lifecycle.
  • Inspire: Leverage data, collaboration, and your creativity to set visions, inspire others, and generate growth and impact.
  • Lead: Connect, mentor, and publish to shape a culture of AI design excellence and innovation.

Who We Are Looking For

We are looking for a designer with a passion for innovative experiences who can chip in to our mission of shaping the future of AI-powered experiences.

  • Craftsman: You are skilled at designing intuitive, visually engaging interfaces for AI-powered experiences. You have a proven understanding of AI UI principles and are proficient in tools like Figma and prototyping software.
  • Visionary: You think beyond immediate solutions, focusing on the larger ecosystem and long-term impact. You thrive in complexity and uncertainty, and you’re comfortable navigating ambiguity and taking calculated risks.
  • Strategist: You can envision the future and break it down into strategic, achievable steps that keep the project moving forward.
  • Realist: You are a grounded problem-solver who ensures consistent progress by overcoming obstacles and maintaining focus on efficiency.
  • Leader: Every project is an opportunity to elevate Cisco’s industry leadership—and your own. You confidently make your voice heard and build a culture of excellence
  • Salesperson: You are skilled at crafting and delivering compelling narratives that engage and excite others about your ideas.
  • Connector: You naturally align teams and peers, keeping everyone motivated and ensuring the vision stays on track.

Minimum Requirements

  • bachelor’s degree or work experience equivalent in User Experience, Human-Computer Interaction, Information/computer Science, or Product Design 
  • 4+ years’ experience in a related industry
  • Proficiency in design tolls, e.g. Figma

What We Want to See in Your Application

We’re looking for a designer with a proven history of excellence in AI design and data visualization. Your application should clearly demonstrate your skills and experience in the following areas:

  • Showcase Forward-Looking Experiences: Share examples of visually engaging, dynamic AI and data visualization projects that demonstrate a future-focused design approach.
  • Showcase Industry Knowledge and Vision: Share your opinion on the future of AI and how you see it evolving.
  • Demonstrate Your Ability to Influence: Provide examples of how you "worked the room" to inspire excitement and drive alignment for your ideas. Show how you used your unique approach to influence and lead partners.
  • Cybersecurity experience is a plus.

If you’re ready to be part of a team that’s shaping the future of AI-powered experiences, we’d love to hear from you. Apply now and show us why you’re the ideal designer for this role.


#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be advised allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reinvent their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler