Design Verification (DV) Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    149600 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1430230
The application window is expected to close on 11/29/2024

Who We Are
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. With approximately 2,100 employees across 16 countries, we design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world.

Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio. Join us and take part in shaping Cisco's revolutionary solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed in the industry.

What You'll Do                                                                                                                                                                    
You will participate in the ASIC design verification and Emulation for Cisco high-end switching products. One of the largest and most sophisticated of its kind in the industry. Use the microarchitecture and define the verification plan and be responsible for the entire verification process. Develop the verification environment, including creating and executing test plans, and perform any necessary debugging. You will take part in the development of simulation models, test plan, code or functional coverage, multi-chip/system simulation, and performance analysis.

Who You'll Work With
You will work with front-end RTL Design and Verification teams and Architects to understand chip architecture and drive design verification requirements. You’ll work with SDK and Software teams as part of ASIC development to create a flawless handshake between hardware and software functionalities and qualify use-case requirements. You’ll also have the opportunity to work with systems-testing teams during post-silicon validation efforts to bring-up, debug and qualify the ASIC in deployment-mode applications.

Who You Are
You have the ability to tackle problems of moderate scope involving multiple modules. You have an understanding of product level architecture. You promote team collaboration and communicate clearly among team members. You continuously seek out feedback to promote your professional development and growth. You work well both independently or with established guidelines and procedures

Minimum Qualifications
  • Bachelors of Science Electrical Engineering or Computer Science or related degree
  • 4+ years of related experience in ASIC or Silicon 
  • 4+ Years of experience with System Verilog 
  • 4+ Years of experience with ASIC Verification processes, methodologies, flows and tools
  • Experience with scripting languages Python or Perl
Preferred Qualifications
  • SEE/CS combined with 3+ years of related experience
  • Understanding of Networking technologies and concepts
  • Prior experience in debugging on Linux / Unix
  • Experience with Emulation and FPGA Prototyping
  • Experience with Post-silicon lab bring-up
  • Experience with C/C++ Programming
  • Experience with UVM programming

Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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