Design Verification (DV) Engineer
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération133300 USD - 186800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430037
The application window is expected to close on 12/26/2024
Meet the team
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. We design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world.
Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio. Join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed in the industry.
Your Impact
You will work with front-end RTL Design and Verification teams and Architects to understand chip architecture and drive design verification requirements. You’ll work with SDK and Software teams as part of ASIC development to build a flawless handshake between hardware and software functionalities and qualify use-case requirements. You’ll also have the opportunity to work with systems-testing teams during post-silicon validation efforts to bring-up, debug and qualify the ASIC in deployment-mode applications
- You will participate in the ASIC design verification and Emulation for Cisco high-end switching products. One of the largest and most sophisticated of its kind in the industry
- Use the microarchitecture and define the verification plan and be responsible for the entire verification process
- Develop the verification environment, including crafting and implementing test plans, and perform any vital debugging
- You will take part in the development of simulation models, test plan, code or functional coverage, multi-chip/system simulation, and performance analysis
Minimum Qualifications
- Bachelors of Science Electrical Engineering, Computer Science or related degree with 4+ years of design verification experience or Masters degree in Electrical Engineering, Computer Science or related degree with 2+ years of design verification experience
- 3+ years of experience in ASIC or Silicon
- Prior experience working with System Verilog
- Prior experience with ASIC Verification processes, methodologies, flows and tools
- Experience with scripting languages Python or Perl
Preferred Qualifications
- Understanding of Networking technologies and concepts
- Experience with Emulation and FPGA Prototyping
- Experience with Post-silicon lab bring-up
- Experience with C/C++ Programming
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.