Design Program Manager / 8 to 10 year / Bangalore

Postuler
  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1420758

About the Role 

We’re looking for a Senior Design Program Manager to support our Security Product Design teams and help grow our design operations practice. In this role, you’ll help make our design organization more effective by applying process improvements, facilitating UX and cross-functional teamwork, and driving design work forward from strategy to implementation.  

Specifically, you will: 

  • Partner with design and research leads and provide input with regard to scope, resourcing, and sequencing of work for small to large projects 

  • Coordinate and facilitate UX activities throughout project lifecycle for a variety of initiatives 

  • Supervise and continuously communicate project status with team, collaborators, and senior management. 

  • Provide operational strategy for sophisticated problems associated with a growing organization and limited design resources 

  • Act as liaison between UX, Engineering, and Product, ensuring that interdependencies are understood and planned for 

  • Schedule and facilitate kickoffs, internal and cross-functional design reviews, standups, retrospectives and handoffs with engineering 

  • Handle project details such as meeting agendas, key decisions, action items, meeting notes, and other relevant project files or reference material 

  • Proactively assess risk, raise flags, and seek to resolve issues that come up over the course of a project 

  • Maintain high-level familiarity with the design system and the constraints thereof 

  • Uphold UX standards and best practices and help identify areas for improvement 

Who You Are 

You are a collaborative problem solver who is motivated by a good challenge. You are empathetic and self-aware, with a history of building successful working relationships. You are comfortable discussing the business challenges, constraints, and decisions you faced in your career working in UX Teams.  

You’re a creative problem-solver with strong project management skills and a deep understanding and appreciation of the design process. You’re able to assess the needs of a project and bring the appropriate transparency and structure to ambiguity. You collaborate easily with Designers, Researchers, Writers, Engineers, and Product Managers and can facilitate decisions and resolve issues respectfully.  

Minimum Requirements for this role: 

  • 8-10+ years as a UX/Design Producer, UX/Design Program Manager, Project Manager, or validated experience in a product-focused organization, design consultancy, or creative agency 

  • Experience leading UX projects with various project management methodologies (Agile, Waterfall…), with a passion for driving towards more agile practices 

  • Experience managing workflows, project plans, and driving execution 

  • Knowledge of design process, design thinking, and user-centered design approaches 

  • Excellent written and verbal communication and strong meeting facilitation skills 

  • Experience advocating for UX within groups of cross-functional collaborators 

  • Motivated by the potential of a growing and evolving design organization and design ops team 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!  

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager

Postuler