Deal Operations Specialist

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Autre Emplacement
    Malaysia
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1430935

Job description & Responsibilities

As the Deal Operations Specialist, you will report to the APJC BPLO Director and be a part of APJC Commerce Operations. In this role, you would be the Subject Matter Expert (SME) and point of contact for handling software deals in direct engagements with the deal stakeholders such as Software Sales Specialists, Account Managers and Partners etc.

 

This role would require you to:

·       Partner with operations managers and the software sales teams to report out to deal stakeholders for major milestones

·       Engages with specialists to execute the successful delivery of the assigned deals

·       Partner with internal and external teams to ensure that the deal aligns with the offer and highlight deviations and ensure the deal stakeholders are aware of the pre-requisites

·       Align/Engage with other Deal Managers / Specialists to ensure consistency of operational practices, review of best practices, close gaps

·       Will be responsible for working in close alignment with the software sales teams

·       Evaluates project results against success metrics. Recommends or implements changes to processes, resources and solutions that improve productivity and end product.

·       Keep abreast with changes in Software Offers and their ordering processes to help navigate through complex deal scenarios

·       Be able to provide training to the Field sales, Software Sales and Regional operations team on the Offer T&C’s and Deal Pre-requisites for seamless booking and delivery


 

Qualifications & Experience:

·       Four to Five years proven work experience in areas such as deal and buying program management.

·       Proven track record of executing varied and complex services and business processes.

·       Experience working in dynamic and active change environments with teams of various skills, abilities, backgrounds.

·       Experience working in remote, global teams (accommodate differing time zones/shifts) in a dynamic business environment.


Required Skills:
·       Fluent Japanese, business English is a pre-requisite to liaise with stakeholders.
·       Exceptional communication skills including rapport building, use of Customer centric language; demonstrating appropriate urgency; active listening skills, questioning, driving understanding and clarification of Customers’ needs.
·       Ability to handle difficult situations, diffuse Customer conflict by showing empathy; properly positioning ‘no.’
·       Quick learner who easily applies problem-solving, critical thinking and analysis skills.
·       Self-motivated and drive to succeed with natural curiosity, initiative, and tenacity to drive issues to closure.
·       Ability to engage and facilitate activities of others, follow up to understand status and help to course-correct to meet expected delivery date.
·       Excellent time management skills, ability to juggle multiple tasks while maintaining composure.
·       Computer literacy including familiarity with case management systems, email, chat, Windows-based applications; ability to effectively navigate multiple systems at once to accomplish a task.
·       Intermediate MS Office skills, particularly MS Excel.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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