Datapath Engineer :: C Programming :: Packet Processing :: Deep Packet Inspection :: experience 5+ years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1426372

Who We Are

We are the Multicloud Defense team delivering on the promise of cloud first simplicity with robust cloud security. Simplify security and gain multidirectional protection across any public or private cloud to block inbound attacks, lateral movement, and data exfiltration using a single software-as-a-service (SaaS) control plane.

Who You'll Work With

Working in Cisco's Multicloud Defense Engineering team means being surrounded by passionate, intelligent and creative people that are determined to disrupt the Cloud Security industry with creative ideas, world-class research and unrivaled products and services. It’s a place where the best ideas are quickly transformed into products, features, campaigns and company-wide practices, so it won’t be long before you witness the results of your hard work.

What you will do:

  • Contribute to product design from conception to completion, including troubleshooting, and implementation
  • Leverage feedback from local field sales teams, colleagues in product and design, marketing, and competitor information to innovate new product features
  • Design robust programming language to address new product features, with a high focus on high performance, quality and execution

Who You Are :

  • BS/MS in Computer Science, Electrical Engineering or related technical field 
  • Minimum 5+ years of experience.
  • Proficient in C/C++ and familiar with Unix/Linux development environment
  • Good experience with building highly scalable systems
  • Experience in packet processing with multi-core/multi-thread programming a plus
  • Working knowledge of DPDK is a plus
  • Knowledge of TLS, Key Management and Network Security technologies a plus
  • Knowledge of HTTP and experience with proxies a plus
  • Have an eye for clean architectural and code design
  • Adaptive in a dynamic working environment, very ample learning new technologies, tools, and platforms

Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

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Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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