Data and Analytics Solution Architect - Supply Chain + Digital Twin
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1447215
Meet the Team
Join Cisco's modern Manufacturing Data & Analytics team, a group of innovators dedicated to transforming manufacturing operations through data-driven digital twin solutions. This team collaborates closely with business architects, engineers, and manufacturing leaders to deliver actionable insights, process optimization, and measurable value across global supply chain and manufacturing environments. We are passionate about demonstrating sophisticated analytics, integration, and simulation to drive operational perfection and power Cisco's digital transformation.
You will be working with -
- Internal Teams -Business architects, manufacturing engineers, supply chain operations, database architects, and analytics developers.
- Stakeholders - Manufacturing leaders, process owners, IT, and data governance teams.
- External Partners -Technology vendors (digital twin and analytics platforms), solution integrators.
Your Impact
As a Data & Analytics Solution Architect, you will lead the architecture and implementation of digital twin solutions in manufacturing. Your work will enable real-time data integration, sophisticated simulations, and actionable analytics, supporting smarter, faster decision-making across operations. By defining and supervising digital twin KPIs, you will help improve operational impact and deliver measurable business value. In this highly transparent role, you will work directly with partners and technical teams to ensure the success of Cisco's advanced manufacturing initiatives.
Responsibilities :
- Coordinate with business architects and stakeholders to gather requirements for data, reporting, analytics, and digital twin solutions.
- Analyze business needs and design conceptual models for end-to-end BI and digital twin implementations.
- Translate requirements into technical specifications for digital twin and analytics initiatives.
- Engineer data pipelines and models integrating sensor, MES, and IoT data from manufacturing operations.
- Develop and maintain data marts and presentation views for digital twin outputs and business intelligence.
- Leverage business intelligence and visualization tools (Power BI, Tableau) to deliver insights from digital twin simulations.
- Generate analytics and reports to support operational decision-making and performance monitoring.
- Define, develop, and monitor digital twin KPIs (e.g., model accuracy, anomaly detection, downtime reduction, yield improvement, simulation cycle time, decision support utilization, integration coverage, cost savings, alert response time, and user adoption).
- Conduct reviews of digital twin KPIs, identify trends, and drive continuous improvement.
- Implement industry standards for data architecture, modeling, and process documentation.
- Evaluate, troubleshoot, and improve digital twin models and BI assets.
- Lead the full development lifecycle, including change management and production migration.
- Support database architects and developers in building real-time and historical manufacturing analytics systems.
- Create and maintain technical specification documentation and end-user training materials.
- Capture, analyze, and document business and technical requirements for digital twin and BI solutions.
- Design and implement data integration, modeling, and presentation layers for manufacturing analytics.
- Develop actionable analytics and performance reports for semiconductor manufacturing.
- Define and track digital twin KPIs, driving operational improvement and value measurement.
- Ensure standard methodologies in data architecture, modeling, and process documentation.
- Lead solution lifecycle, including testing, deployment, and ongoing enhancement.
- Deliver training and support for analytics tools and digital twin platforms.
Minimum Qualifications
- 7-10 years of experience in data and business intelligence implementation, with 3-5 years focused on Supply Chain Operations, Digital Twin Implementation, or Manufacturing.
- Bachelor's degree or equivalent experience in Data Science, Computer Science, Engineering, or related field.
- Proficiency in data analysis languages (Python, R, SQL) and visualization platforms (Power BI, Tableau).
- Experience with digital twin tools and concepts in a manufacturing environment.
- Demonstrable understanding of semiconductor manufacturing process flows and equipment data.
Preferred Qualifications
- Experience with Siemens Digital Industries (Tecnomatix, MindSphere), PTC ThingWorx, Dassault Systèmes 3DEXPERIENCE, or Ansys Twin Builder.
- Experience developing and optimizing digital twin models in manufacturing.
- Good interpersonal skills and ability to work effectively in multi-functional teams.
- Demonstrated ability to translate business needs into technical solutions.
- Experience developing end-user training for analytics and digital twin platforms.
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco