Data and Analytics Solution Architect - Digital Twins + AI/ML
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieBig Data, analytique
-
ID de poste1447214
Meet the Team
Join Cisco's modern Manufacturing Data & Analytics team, a group of innovators dedicated to redefining manufacturing operations through data-driven digital twin solutions. This team collaborates closely with business architects, engineers, and manufacturing leaders to deliver actionable insights, process optimization, and measurable value across global supply chain and manufacturing environments. We are passionate about demonstrating sophisticated analytics, integration, and simulation to drive operational excellence and power Cisco's digital transformation.
Your Impact
We are seeking a Data & Analytics solution architect with validated expertise in B2B manufacturing engineering implementation, specializing in architecting and deploying solutions using RosettaNet standards across global supplier networks. This role partners with cross-functional teams to develop, optimize, and handle B2B data integration, reporting, analytics, and comprehensive audit processes—including the development and monitoring of audit KPIs—for sophisticated supply chain ecosystems.
Responsibilities
- Own the design, development, and deployment of sophisticated analytics and automation solutions for B2B manufacturing and supply chain operations, leveraging Large Language Models (LLMs), prompt engineering, LangChain, LangGraph, and Retrieval-Augmented Generation (RAG) architectures. Integrate these AI-powered and Agentic workflows into existing processes to deliver robust, context-aware insights, document-grounded responses, and dynamic process automation.
- Architect and implement secure, enterprise-grade access to AI and analytics capabilities by designing and implementing Role-Based Access Control (RBAC) across data, tools, and Agentic systems, ensuring compliance, data privacy, and appropriate authorization for all users.
- Coordinate with Business Architects, engineering, and B2B partners to capture detailed data, reporting, analytics, and audit requirements for manufacturing and supply chain operations.
- Design, develop, and supervise KPIs for partner audits (e.g., RosettaNet implementation rate, onboarding cycle time, data security compliance score), system performance audits (e.g., transaction processing time, uptime, error rate), partner performance audits (e.g., timely delivery, quality acceptance rate, response time), and manufacturing operations audits (e.g., production yield rate, traceability coverage, regulatory compliance).
- Conduct regular reviews and reporting of audit KPIs, identify trends, and drive continuous improvement initiatives with internal teams and global suppliers.
- Enforce industry standards and best practices for data architecture, modeling, visualization, documentation, and audit processes in a B2B and RosettaNet context.
- Analyze business and engineering requirements, and build conceptual models for end-to-end B2B data integration and business intelligence solutions.
- Architect, implement, and maintain B2B integration frameworks using RosettaNet PIPs (Partner Interface Processes) and standards for seamless communication with global suppliers and partners.
- Translate business and technical needs into actionable specifications for B2B analytics, reporting, and audit projects.
- Perform source-to-target mapping, physical data modeling, and engineering of data pipelines, integrating data from MES, ERP, and supply chain systems using RosettaNet protocols.
- Leverage and develop data marts; compose presentation layer views for supplier partnership, partner performance tracking, and manufacturing BI insights.
- Use business intelligence and visualization tools (e.g., AWS, Power BI, Tableau) to deliver actionable insights and audit findings from B2B transactions, supply chain, and partner ecosystem data.
- Generate analytics and reports from warehouse and operational data to support decision-making, performance monitoring, and audit compliance in B2B manufacturing environments.
- Evaluate, troubleshoot, and improve existing B2B data integration, BI, and audit assets for continuous improvement.
- Handle full project lifecycle, including change management, testing, and production migration for B2B manufacturing analytics and audit solutions.
- Supply to the analysis, design, and development of new and ongoing B2B data integration, BI, and audit projects for manufacturing engineering.
- Support database architects and developers in building data warehousing and integration systems for B2B business intelligence, reporting, and audits.
- Create and maintain comprehensive technical specification, process, and audit documentation.
- Develop end-user training materials for analytics and audit tools, tailored to manufacturing partners and global suppliers.
Minimum Qualifications
- Demonstrated ability (7-10 years) in implementing and integrating data and business intelligence, which includes 3-5 years specifically in the space of Supply Chain Operations, Digital Twin Implementation and Semiconductor Manufacturing
- Bachelor’s degree or equivalent experience in data science, Engineering, Computer Science, or a related field; significant experience with B2B manufacturing analytics, RosettaNet solution architecture, and KPI-driven audit processes required.
- Proficient in data analysis languages (Python, R, SQL) and BI/visualization platforms.
- Solid understanding of B2B manufacturing operations, global supplier data flows, integration standards, and audit/KPI methodologies.
Preferred Qualification
- Demonstrable experience architecting and implementing RosettaNet-based B2B solutions, including designing and deploying RosettaNet PIPs for manufacturing and supply chain integration.
- Familiarity with MES, ERP, AWS, Power BI, Tableau, SQL, and other standard BI and audit tools.
- Good interpersonal skills and the ability to work with multi-functional teams and external global suppliers are meaningful.
- Experience in designing, architecting, and implementing B2B solutions using RosettaNet standards, and in defining, monitoring, and reporting on audit KPIs, is highly valued.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco