Data Scientist Intern - Prague

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  • Lieu :
    Prague, Stredocesky, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique
  • ID de poste
    1433215
Application Deadline: 
Hybrid 
20 Hours per week 
Start Date Flexible - starting May 2025


Who You'll Work With

We are a bunch of former startups collectively called Security Business Group and we keep an agile, fun, passionate upstart culture within Cisco. We balance collaboration and integration with autonomy and innovation to deliver the most effective solution to our customers’ problems. The unique mix of our disruptive approach to security and Cisco’s industry dominance surpasses what any other security startup could ever achieve on its own.

Who You are

We are looking for an AI Engineer/Data Scientists Intern with Software Engineering experience to work in an international environment in downtown Prague, Czech Republic. You will be part of the Security Business Group focusing on the research and development of cybersecurity systems that process data ranging from billions of network telemetry entries to hundreds of millions of e-mails daily.

What You'll Do

  • Assist in the field of Machine Learning, Data Science, Statistics, Large Language Models (LLMs), or Cloud Computing by supporting ongoing projects and learning from experienced team members.
  • Contribute to AI-driven systems for detecting malware and cyber threats in the e-mail traffic by working on smaller project components.
  • Assist in maintaining and analyzing data for Cisco's Security department to protect customers.
  • Develop basic prototypes in Python under the guidance of senior engineers and collaborate with them to understand the process of turning prototypes into production code.
  • Contribute to research activities, patentable ideas, and conference publications, and collaborate globally with corporate and academic partners.
Minimum Requirements
  • Pursuing a MSc in computer science or similar (e.g., mathematics or physics with computer science background)
  • 0-3 years working experience in research or software engineering projects
  • Experience in algorithms prototyping, preferably in Python, Scala or Java
  • Fluent in English
Preferred Requirements
  • Any experience with cyber threat defense, computer networks, AWS, Kubernetes
  • Experience of working in an agile environment
  • Experience with Apache Spark, Python Dask or other distributed computing platform
  • Research or coding experience in some of the following areas: Machine Learning and Data Science, LLMs, Statistics, Artificial Intelligence, Data Mining, Cloud Computing or Computing with Graphs
  • Excitement to collaborate in a diverse cross-functional team to solve customer's needs
  • Excellent logic and problem-solving capabilities 

Why Cisco

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco.

#jtstandard

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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