Data Center Network Engineer

  • Lieu :
    Feltham, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Services et Logiciels
  • ID de poste
    1431314

Network Systems Engineering Technical Leader

Who We Are

Today’s exciting business environment is more than that – it’s a period of disruption between the pandemic, global business change and internal process complexity. For us to focus on simplicity and the best customer experience, we need great talent and the right skills to be successful. This is now a mantra for our Cisco leadership team and for us.

The Cisco IT Infrastructure teams are changing the way we run Cisco’s operations by improving the power of technology, the best of business processes and superior data insights. Together, we will Reimagine the Cisco experience. Show the world how to Reinvent applications and demonstrate the future of the Internet to Show case the power of Cisco: our people, products, processes, systems, and data. Please join us and make this journey together!

What You’ll Do

In this role, you will be working in a fast-paced, high-impact environment as a visible contributor, delivering on our commitments to clients and helping to set long term directions. The ideal candidate is a technical leader, forward looking and strategic thinker, creative problem solver, comfortable with providing domain expertise and rapidly responding to advanced issues.

Responsibilities

  • Establish networking environment by designing network configuration, directing, implementing network infrastructure, defining, documenting, and enforcing standards.
  • Improve network performance by monitoring, troubleshooting, and reviewing network problems and outages, and collaborating with NWS partners and BU to recommend and inspire changes for network optimization.
  • Secures network infrastructure by defining and establishing policies, in conjunction with the Security and other partner teams.
  • Be able to look at complicated network systems to find flaws or room for improvement. Proactively see opportunities for technology advancement and opportunities for automation.
  • Plan and coordinate the implementation of network technologies, solutions, and automations in support of defined requirements generated by internal customers, industry directions, and growth demands. Plan and facilitate highly complex network and automation upgrades and migration activities.
  • Perform analysis and diagnosis of highly complex network and automation problems.
  • Generates operational documentation including detailed test plan for highly complex networks.
  • Assist with deployment and strategy of tools and related Network Management Systems. Help with developing tools set to manage and maintain enterprise network
  • Produce method of procedures that demonstrate understanding of changes proposed and how the change will be driven with minimal service impact.

Who You’ll Work With

You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired. Imagine a more secure and smarter world with unlimited bandwidth.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, a related field, or 10+ years of relevant work experience.
  • Strong knowledge in TCP/IP internetworking, Routing, Switching, networking protocols and Routing protocols.
  • Hands-on experience designing and operating Cisco hardware, including Nexus routers, ACI, ASA firewalls, FirePower NGFW’s.
  • Virtualization technologies, both networking (VRF, VDC) and understanding of compute (Linux, VMware, Openstack).

Preferred Qualifications

  • Expertise on Enterprise & Data Center networking technologies.
  • Expertise on latest Cisco hardware and operating systems (Catalyst, Nexus, IOS/IOS-XE/IOS-XR, NX-OS and ACI)
  • Large-scale network infrastructure support skills and In-depth knowledge of network management, network availability, and network automation.
  • Basic knowledge, understanding of Git and REST API.
  • Expert level internetworking troubleshooting in a large-scale network environment.
  • CCNP / CCIE equivalent is desirable.
  • er, and Kubernetes.
  • Experience with Agile methodology, and CI/CD.

Behavioral Competencies

  • team player and work well in small and large group environments.
  • highly driven and motivated with high level of initiative.
  • excellent written and verbal communication and interpersonal skills

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager