Data & Analytics Program Manager: Components Transformation

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    132300 USD - 174000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445941


Meet the Team


Cisco Supply Chain plays a critical role delivering profitable growth and strategic outcomes for Cisco’s customers, shareholders, and business units. Our highly engaged organization excels in a fast-paced environment, continually transforming the way we work to be one step ahead of the ever-changing world around us. Component Central Operations (CCO) enables the Components Business to achieve world-class Silicon & Optical operations by leading end-to-end process improvements and digital transformation, leveraging portfolio management, data & security, and architecture expertise. We drive execution to achieve business outcomes enabling Components Operations to maximize revenue, margin, & deliver world class products in a cost effective and efficient manner.

 

How We Impact the Business


  • Leverage cutting edge technology to deliver best-in-class supply chain solutions
  • Increase data transparency and granularity to deliver data driven insights to enable fit for purpose solutions
  • Deliver customer value proposition through industry leading supply chain strategies and portfolio management
  • Lead business process excellence initiatives to drive out waste and build lean operations

 

Your Impact


You will be a key part of the Components Central Operations (CCO) team, working with business leaders in CCO, Component Business Manufacturing (CBM), Supply Chain Transformation (SCT), and the larger Supply Chain Organization (SCO). The teams work collaboratively to set the supply chain strategies, craft and drive the target business architecture, enable and scale operation activities through detailed program execution. These multi-functional teams work across all tracks within Supply Chain and externally to other corporate functions to advance the transformation capabilities of Cisco and our customers.

 

As a CCO Program Manager, you will lead the Data & Analytics execution for Components. The responsibilities include coordinating the planning and initiation of programs at various levels of completion, monitor progress and schedules of Components D&A portfolio, communicate with project & program stakeholders, execute according to PMO framework, develop portfolio status reports, etc.

 

Responsibilities Include


  • Portfolio Management: Managing end to end Components Data & Analytics portfolio by ensuring execution and reporting out in high-value meeting cadences with stakeholders
  • Change Management: Leading change initiatives, effectively communicating changes, addressing concerns, and ensuring smooth transitions
  • Program Management: Oversee Components programs, focusing on scope, objectives, timelines, and deliverables, coordinating resources, and monitoring progress to ensure successful execution and delivery
  • Communications: Manage communication plan including setting expectations, internal and external communications
  • Stakeholder Partnership: Align with both technical and business teams to drive improvement to processes and procedures
  • Performance Measurement and Reporting: Develop performance metrics, monitor key performance indicators and generate reports to effectively track progress, evaluate outcomes, and make informed decisions based on data

 


Required Qualifications


  • 8+ years of experience in Portfolio & Program Management
  • Data, Analytics, Business Intelligence background
  • Industry experience with Semiconductor or Manufacturing industry
  • Experience in managing large-scale programs/projects
  • Experience in various Program Execution Methodologies (Agile & Waterfall)

Preferred Qualifications 


  • Excellent communication, organization, presentation, and analytical skills
  • Proficient on Excel, Power Point, data storytelling and process design
  • Experience working with cross functional teams in a fast-paced environment
  • High degree of leadership, motivation, autonomy in work, and organizational skills required
  • Ability to deliver on multiple and competing programs/projects
  • PMP Certification, Monday.com experience, Oracle Cloud, Snowflake, PowerBI Experience

 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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