Data Analyst Intern - Portugal

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1423504
Nouveau

Location: Lisbon, Portugal
Start date: June/July 2024
Duration: 1 year internship


💻 What you will do:
    • Performs statistical modeling and analysis of structured and unstructured datasets to develop metrics, reports and visualisations of trends and patterns. 
    • Works with technology organization and business end-users to understand data and analysis needs and develop technical requirements. 
    • Partners with development and data management roles to identify and capture data required from internal and external sources. 
    • Creates and maintains statistical models for ongoing and ad hoc review and analysis of data. 
    • Uses data visualisation programs, tools and techniques to generate dashboards, reports and presentations that aid in data storytelling, understanding and interpretation of trends and patterns of business importance.
    • Build and maintain data pipelines in support of analytics projects and reports.
    • Have a solid focus on internal customers, professional demeanour, and high intellectual curiosity with ability to learn new concepts/frameworks and technology rapidly as changes arise.
    • Perform ad-hoc data analysis to answer specific business questions and audit data quality.
    🎓 What you will need to succeed: 
    • Currently in penultimate year of studies pursuing a bachelor’s or master’s degree (being a student for the duration of the internship is a must)
    • Fluent in English (written and spoken) is a must (knowledge of other European language is a plus), 
    • “Can do” attitude and team player in global environment
    • Strong communication, interpersonal and listening skills
    • Data & Analytical skills (programming, data visualisation, automation)
    • Problem-solving skill
    • Ability to work independently and collaborate with global teams
    • Keen to learn
    • Customer focused
    • Comfortable in fast-paced and dynamic environments
    • Proactive, taking Ownership to drive execution / solve challenges
    • Ability to prioritise and multitask

    🌈     Why Cisco?

    We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
    We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

    #WeAreCisco

    Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

    Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

    Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

    Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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