Data Analysis Manager-

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique
  • ID de poste
    1442572

Meet the Team

Join Cisco's innovative team, where creativity meets cutting-edge technology to deliver transformative solutions that connect the unconnected and drive real-world impact. Our team specializes in designing and developing advanced data and system architecture solutions that meet evolving business needs across industries such as healthcareeducationretail, and beyond.

At Cisco, we value collaborationcreativity, and a passion for making a difference in both local and global communities. Be part of a team that thrives on solving complex challenges and delivering exceptional results.

Your Impact

As a Data & System Architect, you will play a pivotal role in designing robust and scalable architecture solutions that power Cisco's business initiatives. Your work will have a direct impact on operational efficiency and data-driven decision-making.

In this role, you will:

  • Design and Develop Architecture: Create comprehensive data modelsdatabase designs, and ETL processes to meet evolving business requirements.
  • Technical Leadership: Provide technical guidance to the data and analytics team, ensuring alignment with best practices and business goals.
  • Collaborate Cross-Functionally: Work with business analystsdata scientists, and data analysts to understand data needs and deliver systemic solutions.
  • Ensure Integration: Oversee the integration and interoperability of systems with Cisco's existing infrastructure and third-party applications.
  • Optimize Systems: Identify and resolve performance bottlenecks, optimizing systems for speedscalability, and reliability.
  • Documentation and Standards: Create and maintain detailed documentation of system architecture, design decisions, and technical standards.
  • Evaluate New Technologies: Research and recommend new tools, frameworks, and technologies to enhance system performance and security.
  • Security Compliance: Ensure compliance with security standards, regulations, and best practices to safeguard sensitive data.
  • Mentorship: Mentor junior architects and team members, fostering a culture of innovation and continuous learning.

Minimum Qualifications

You bring a strong foundation in data and system architecture with proven experience in managing complex projects.

  • Education:
  • Bachelor's or Master's degree in Computer ScienceInformation Technology, or a related field.
  • Experience:
  • 7+ years of experience in system architecture, design, and development, with expertise in the supply chain domain.
  • Technical Skills:
  • Proficiency in SQLdatabase management systems (e.g., Oracle, SQL Server, MySQL), data warehousingETL tools, and data modeling tools.
  • Programming expertise in Python and R Shiny.
  • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to manage complex projects.
  • Soft Skills:
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to articulate technical concepts to non-technical stakeholders.

Preferred Qualifications

Your additional skills and certifications make you a standout candidate.

  • Big Data Expertise: Experience with big data technologies.
  • Cloud Platforms: Familiarity with AWSAzure, or other cloud platforms.
  • Modern Architectures: Experience with microservices architecture, containerization, and orchestration tools.
  • Enterprise Frameworks: Knowledge of enterprise architecture frameworks and methodologies.
  • Certifications: Relevant certifications such as TOGAFAWS Certified Solutions Architect, or Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert.

Responsibilities in Detail

  • Architectural Design: Create scalable and reliable data and system architecture solutions to address complex business challenges.
  • Cross-Team Collaboration: Work closely with stakeholders to align data architecture with business needs and deliver systemic solutions.
  • Performance Optimization: Enhance system performance by identifying bottlenecks and implementing scalable solutions.
  • Tech Evaluation: Stay ahead of the curve by evaluating and recommending emerging technologies to improve system performance and security.
  • Compliance: Ensure all systems meet security standards and regulatory compliance requirements.
  • Documentation and Knowledge Sharing: Maintain detailed architecture documentation and mentor junior team members.

Who You'll Work With

You will collaborate with:

  • Business Analysts: Align on data needs and translate business requirements into technical solutions.
  • Data Scientists and Data Analysts: Work together to deliver data-driven insights and solutions.
  • IT and Infrastructure Teams: Ensure seamless integration of new systems into Cisco's existing ecosystem.
  • Cross-Functional Teams: Partner with diverse teams to address challenges and optimize processes.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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