DFT Engineer :: Design for testability, JTAG, Scan and BIST,ATPG :: 7+ Years

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    Ahmedabad, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431529

Who You'll Work With

Be part of the development organization as an ASIC implementation engineer in Bangalore, India with a primary focus on Design-for-Test. You will work with Front-end RTL teams, and backend physical design teams to understand chip architecture and drive design for test requirements early in the design cycle. As a member of this team, you will be involved in creating groundbreaking next-generation networking chips. You will be led to drive the DFT and quality process through the entire Implementation flow with additional exposure to physical design signoff activities.

What You'll Do

·       Responsible for implementing the Hardware Design-for-Test (DFT) features that support ATE, in-system test, debug and diagnostics needs of the design.

·       Responsible for the development of innovative DFT IP in collaboration with the cross-functional teams, and play a key role in full chip design integration with the testability features coordinated in the RTL

·       Work closely with the design/design-verification and physical design teams to enable the integration and validation of the Test logic in all phases of the design, and back-end implementation flow.

·       Your team will be responsible for Innovative Hardware DFT & physical design aspects for new silicon device models, bare die & stacked die-driving re-usable test and debug strategies.

·       The job requires the candidate to have good scripting skills and the ability to design and debug with minimal oversight.

Who You Are

You are an ASIC Design DFT Engineer with 8+ years of related work experience with a broad mix of technologies including:

·       Knowledge of the latest state-of-the-art trends in DFT, test and silicon engineering.

·       Hands-on experience with Jtag protocols, Scan and BIST architectures, including memory BIST, IO BIST

·       Verification skills include, System Verilog Logic Equivalency checking and validating the Test-timing of the design.

·       Experience working with Gate level simulation, and debug with VCS and other simulators.

·       Post-silicon validation and debug experience; Ability to work with ATE patterns, P1687

·       Strong verbal communication skills and ability to thrive in a dynamic environment

·       Scripting skills: Python/Perl.

·       Bachelor's or a Master’s Degree in Electrical or Computer Engineering required

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We accept digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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