Cybersecurity Sales Account Executive

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  • Lieu :
    Doha, Qatar
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1436960
Why Choose Cisco Security?

At Cisco Security, our vision is to empower the world to achieve its full potential, securely. We accomplish this by delivering effective security solutions and becoming the most trusted partner for our customers. With Cisco Security, if it's connected, it's protected.

Our sales team, renowned for being best-in-class, is driven by a passion for safeguarding our customers in an ever-evolving landscape of cyber threats. Join us as we shape the future of networking and security together.

What You'll Do

We are excited to announce an opening for a Cybersecurity Sales Account Executive in our Global Security Sales Organization!

In this role, you will be a highly motivated, entrepreneurial-minded sales professional with a keen interest in cybersecurity. Your goal will be to enhance security resilience for our customers and communities. As a natural self-starter with a competitive mindset, Cisco Cybersecurity Account Executives excel at building strong executive and internal relationships through effective planning and accountability. You will proactively seek opportunities to position Cisco's comprehensive security portfolio and cross-sell with all Cisco solutions to maximize security value for customers and partners.

Key Responsibilities:
  • Develop and lead security account plans and strategies for each assigned region and its accounts, leveraging all available resources (executive sponsors, marketing, technical, services, Cisco on Cisco, etc.).
  • Drive double-digit revenue growth through identifying new projects, creating opportunities, and securing business attachments.
  • Accurately forecast and report activities in line with expectations using Salesforce.com.
  • Identify major projects within large accounts and lead initiatives to maximize product and services revenue across the account base.
  • Provide customers and partners with appropriate pricing and configurations tailored to their needs.
  • Forge high-level relationships within critical strategic accounts to secure incremental product and service business.
  • Collaborate closely with technical resources to ensure technical excellence in all positioning, competitive analysis, proposals, and exchanges.
  • Team up with the Cisco Channel Team and authorized channel partners on new and existing sales opportunities, leveraging their capabilities when appropriate.
  • Apply solution-selling methodologies to boost corporate revenue growth, with a proven track record of closing both tactical and strategic opportunities. Experience with MEDDPICC is a plus.
Who You'll Work With

As a Cybersecurity Sales Account Executive, you will be responsible for all sales of Cisco Security solutions and services. You must be adept at forging and nurturing new relationships within the customer and partner base through both direct and indirect engagement, driving significant revenue growth while ensuring internal alignment.

Who You Are
  • Skilled in direct touch sales with experience working in a matrixed organization and partnering with others to enhance results.
  • Experienced in selling network security solutions (e.g., Intrusion Detection, Firewall, VPN) or SaaS security offerings.
  • Possess a minimum of 5+ years of overall sales experience, with at least 3+ years dedicated to selling security solutions.
  • Proven track record of exceeding sales targets.
  • Experienced in managing large deals and executing account and partner plans across geographic territories.
  • Capable of building and implementing an account plan that incorporates a total systems-based security approach.
  • Proficient at presenting to a predominantly technical audience.
  • Experienced in applying solution-selling methodologies to drive corporate revenue growth, with a history of closing both tactical and strategic opportunities.
  • Comprehensive knowledge of the Security Market.
  • Excellent interpersonal, communication, and presentation skills.
  • Proactive and capable of thriving in a dynamic environment.
  • High attention to detail, demonstrating competence in building and executing a large geographic plan across multiple accounts.
  • Willingness to travel as required.
Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box.

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair- Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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