Cybersecurity Account Executive

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1439659
Nouveau

As a leader in the cloud, data, and mobile solutions, security is more meaningful than ever before. It's also our customers' number one concern. Through the Internet of Everything (IOE), we continue to connect people, data, and things around the globe. And, that means delivering complex security solutions for today's connected world. We're driving groundbreaking technologies that ensure the online world is safe from cyber threats - building responsive solutions that deliver powerful, intelligent cybersecurity.

What You'll Do

Cisco has a market leading position within the Security market place and has the highest market share for network security. This opportunity is for an expert Security sales professional within Cisco's Global Security Sales Organization (GSSO) to drive the Security Business in UK.

As Cybersecurity Account Executive you will be responsible for developing and executing Security opportunities in UK working closely with our sales teams across all customer segments in Commercial.

In this job, you will,

  • Identify new sales opportunities within the existing Cisco clients, work with the Account Teams to qualify opportunities, and priorities activities.
  • Work with the Cisco field sales team to develop a sales plan for the assigned territory.
  • Demonstrate and nurture the Cisco partner base, work with the Partner sales teams to win new business deals.
  • Control the sales process and drive leads to closure - generate new revenues. Drive sales campaigns into target prospect base, working with Cisco field sales and Partner sales teams
  • Develop deep understanding of product capabilities and value proposition
  • Present to customers and prospects in a highly effective manner.
  • Forecast revenue and products plus update sales activity to management.
  • Negotiation of sales transactions.
  • Attend industry forums, tradeshows and events as required.

Who You'll Work With

We sell solutions and products that make our customers successful. Our focus is to find and tackle customers’ most critical problems. Our ambition is to transform the customer and Cisco in the age of digitization. We anticipate our customers’ needs for new business models and markets.

You will join a team of highly skilled Security Sales professionals working with Pre-Sales and Technology specialists. Join the Security Team in UK.

Who you are

You will bring

  • You will be passionate about selling and security.
  • You are able to demonstrate ability to sell in a consultative style, show understanding of customer requirements, discuss solutions, and sell Cisco security value proposition.
  • You have highly skilled and effective in recognizing and generating opportunities, technical presentations and consulting as well as closing deals
  • Experience in selling security solutions (Content security / Email security, Web security, DLP, VPN, IPS/IDS, Next Gen Firewalls) and an understanding of the threat landscape is helpful.
  • Established network of contacts and successful track record in sales.
  • Fluency in English is a requirement.

A business diploma/degree is helpful although experience is also valued highly

Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box.

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair- Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager