Cybersecurity Account Executive - France

  • Lieu :
    Paris, France
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1429980

What you'll Do

Cisco has a market leading position within the Cybersecurity market place and has the highest market share for network security. This opportunity is for an experienced Security sales professional within Cisco's Global Security Sales Organization (GSSO) to drive the Security Business for Service Providers & Enterprise markets in France. As the Security Account Executive you will be responsible for developing and executing Security opportunities Enterprises accounts in the Commercial Segment, working closely with our sales teams across all customer segments.

Who You'll Work With

  • proactive, direct customer engagement at all levels, and working with our channel partners to develop leads and work through sales opportunities as a team.
  • good knowledge of the security technologies and products, of both Cisco and competition, as well as customer business drivers in the market.
  • great collaboration skills and team working skills to develop trusted relationships internally as well as externally with Partners and Customers
  • Excellent communications skills are expected in this role, ranging from persuasive skills on a one to one basis to presentations in front of large audiences.

Primary Responsibilities:

  • Identify new sales opportunities within the existing Cisco customer base, work with the Account Teams to qualify opportunities, and priorities activities within Service Providers & Enterprise in France
  • Work with the Cisco field sales team to develop a sales plan for the assigned territory.
  • Leverage and nurture the Cisco partner base, work with the Partner sales teams to win new business deals.
  • Control the sales process and drive leads to closure - generate new revenues.
  • Drive sales campaigns into target prospect base, working with Cisco field sales and Partner sales teams.

Secondary Responsibilities:

  • Develop deep understanding of product capabilities and value proposition.
  • Present to customers and prospects in a highly effective manner.
  • Forecast revenue and products plus update sales activity to management.
  • Negotiation of sales transactions.
  • Attend industry forums, tradeshows and events as required.

Who You are

  • You will be passionate about selling and security into Global Service
  • You must be able to demonstrate ability to sell in a consultative style, show understanding of customer requirements, discuss solutions, and sell Cisco security value proposition.
  • You have highly skilled and effective in recognizing and generating opportunities, technical presentations and consulting as well as closing deals
  • Experience in selling security solutions (Content security / Email security, Web security, SIG, DLP, VPN, ZTNA, EDR, XDR , NDR Next Gen Firewalls/IDS/IPS) and an understanding of the threat landscape is highly desired.
  • Having a good understanding of leveraging AI for Security as well as Securing AI
  • Established network of contacts and successful track record in sales and with SecOps, DevSecOps and NetOps
  • Fluency in English and French is a must.

Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box.

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair- Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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