CyberSecurity Solutions Engineer, Mid-Market
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Lieu :Offsite, Austin, Texas, US
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Autre EmplacementTX, RTP, Ann Arbor or anywhere US Remote
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération165000 USD - 208000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité et Observabilité
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ID de poste1450413
Meet the Team
Are you passionate about cybersecurity and adept at translating complex technical topics into language that resonates with diverse audiences? Do you thrive in an empowered team environment where ownership and collaboration are the keys to success?
#WeAreCisco and we power an inclusive future for all. The world runs on Cisco, making secure interconnectedness more meaningful than ever, and Cisco's cybersecurity solutions offer unparalleled breadth in protecting customers' people, data, and reputations, all from a single vendor. Here, we take ground-breaking, creative ideas from the drawing board to our customers providing dynamic solutions with real world impact.
Your Impact
As a Cybersecurity Presales Engineer on our Mid-Market team, you will play a meaningful role in winning our customers' trust and ensuring their success. You'll partner with Account Executives to strategize on territory, account, and opportunity planning. You will engage directly with prospective clients, building trusting relationships, understanding their needs, and demonstrating how our cybersecurity solutions can protect and empower their businesses.
We seek someone with a passion for sharing their excitement about technology and making it approachable for everyone, from the front line of Security Operations to the C-level, or even to their grandparents. As part of your DNA, you are a self-starter who can build consultative relationships and develop and execute sales strategies and tactics that improve our opportunity to win a customer's business. Tools of the trade include:
- Communicating, storytelling, and translating sometimes sophisticated technology in an approachable way to audiences with varying levels of technical expertise.
- A Desire to win and be a part of a successful sales team!
Minimum Qualifications
- 1+ years experience with cyber security, networking technologies, or related concepts, standards, methods, operations, and uses
- 1+ years experience in a customer facing roles such as a solutions engineer, consultant, customer success engineer, etc
- Fluent in English, both written and spoken
Preferred Qualifications
- Network Engineering and/or Solutions Engineering Experience
- Industry certifications such as CCNA, CISSP, CompTIA Security+, or similar credentials.
- Endpoint, Identity, SSE and SOC experience is a plus
- Excellent communication and sales skills are a plus.
- Validated experience in sales or presales
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco