CyberSecurity Solutions Engineer - MSSP
-
Lieu :Paris, France
-
Autre EmplacementAnywhere in France or India
-
Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieSécurité et Observabilité
-
ID de poste1441623
Meet the Team
Cisco is dedicated to providing innovative IT and network security solutions to our clients. We are currently seeking a highly skilled and motivated Cisco Partner Security and Applications Sales Specialist to join our outstanding team.
This specialist will have a crucial role in identifying and cultivating partnerships with potential Cisco Security MSP’s who are selling Cisco Security products within their managed services platform. This is an exciting and unique CEO-sponsored opportunity and is essential to our goal of growing our Cisco Security portfolio and increasing our market share.
Your Impact
The Security Solution Engineer is responsible to work with the global managed services partner and security teams to successfully develop and position new joint offerings for the managed services partners. In this position you will lead all aspects of the technical solution building process, from initial discussion, to building out technical services playbooks to helping to build out labs and supporting the regional sales teams.
You will be responsible for technically supporting our SP/MSSP strategy and driving partners to build best of breed services requiring you to have prior experience selling and deploying network infrastructure-based security solutions including but not limited to: Firewalls, SSL/IPSec VPNs, IDS/IPS and Security Proxies. It is preferred to have SASE (SSE, SDWAN, DLP, CASB), eXtended Detection & Response and cloud experience (AWS, Azure, Google Cloud). Knowledge of advanced endpoint security technologies and automation is a strong benefit.
· Technical evangelist - deep understanding of both security and networking fundamentals
· Solid understanding of MSSP business dynamics
· Develop strong relationships with MSSP technical sales influencers with an ongoing, persistent dialog to build vendor preference for Cisco Security
· Build, Test and Deploy
· Deliver highly technical, strategic content to external audiences to help educate and empower our clients, partners, and employees
· Influence sales process by partnering with clients and prospective customers to implement best practices within their digital environments
· Foster channel partner relationships with their technical teams
· Provide technical leadership in customer interactions to include sharing SP / MSSP security trends and standard methodologies being employed by other customers to actively be part of the selling process—have a unique value with the customers in your district
· Direct account engagement and customer relationships are a critical part of this role
· Leverage client and SE/security engineering feedback to provide meaningful details around our service and product offerings to the appropriate internal departments for improvements
· Travel of up to 50%
Minimum Qualifications
· 7+ year experience in security technologies
· Advanced understanding of Cyber Security industry trends, including new products and solutions of Cisco Technologies and other third parties
· Comfortable with creating technical content and delivery via a variety of methods – whiteboard, webinars, recorded videos, blog posts, etc
Preferred Qualifications
· Technical Expertise on Zero Trust Architecture, Securing cloud workloads, End point security, Micro segmentation and advance Threat response & Management
· Work experience in driving Complex POV/ POCs and resolve issues related to implementation
· Proven track record in demonstrating security guidelines such as NIST,GDPR , HIPPA , PIC-DSS ,ISO/IEC 27001 etc
· Knowledge on Cyber security best practice - CIS Controls and CIS benchmarks
· Demonstrable experience with scripting languages such as Python, and API frameworks such as REST / SOAP.
· Excellent presentation skills in front of all levels of the MSSP Sales and Technical Sales organization
· Ability to work independently and proactively
· Exceptional written and verbal communication
· Strong problem solving skills, ability to analyze complex problems and use a systematic approach to gain quick resolution
· BSCS or equivalent or equivalent military experience required and 6+ years of experience as a SE/security engineer
· Demonstrable experience with one of the major cloud providers (AWS, Azure, GCP, Alibaba)
· Proficiency with scripting and programming languages related to API integration and service automation these should be clearly defined, objective, non-comparative, relevant, and quantifiable to appropriately evaluate applicants – not including soft skills
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco