CyberSecurity Solutions Engineer - LATAM

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  • Lieu :
    Offsite, Santiago, Chile
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1446335

Flexible with home office, and frequent visits to customer sites are encouraged

Meet the Team

You will be part of an outstanding technical pre-sales team in our Global Security Sales Organization (GSSO). Together we build for the future by crafting solutions for complex problems. That’s why we’re the most loved and trusted name in security.

Our mission is democratizing security by making it easy and effective for everyone. We’re redefining security from the ground up by solving the world’s most pressing geopolitical challenge — safe, secure information access. We engineer our business to enable customers to address their ever-evolving security challenges.

Your Impact

You will be responsible for driving the success of Cisco’s Security Portfolio, focusing on Customer Application environment protection (on-prem or any cloud). You’ll be working with technology specialists to craft architectures and configure products to meet customer-specific needs, and position security solutions effectively against competing offerings. 

You will:

  • Serve as the subject matter expert in Cisco security solutions
  • Understand and articulate Cisco’s architecture and services within security technologies
  • Build and perform in-depth and high-level technical presentations to customers partners and prospects
  • Drive identified major account opportunities (i.e. technical consulting, upper-level management presentations, and Cisco technology solutions) while allowing local account teams to maintain long-term ownership

Minimum Qualifications

  • Consistent track record of leading high-value IT security projects
  • Experience in administering Unix/Linux systems, low-layer (packet-level) IP networking, and a detailed understanding of network security
  • 4 years of technical sales or pre-sales experience with 2+ years focused in Security, with demonstrable experience with:
  • - Network Security - Next Generation Firewall, VPN, IDS/IPS, NAC, NDR and Network Segmentation
  • - Secure Services Edge (SSE) - Secure Web Gateway (SWG), DLP, CASB and ZTNA.
  • Strong communication skills in English
  • Travel required

Preferred Qualifications

  • Experience with Email Security, IDS/IPS, AV, Firewall, Advanced Malware Protection technologies, NAC, NDR, Network Segmentation
  • Strong communication skills in Spanish
  • BS/BA (EE/CS) or equivalent is highly preferred
  • Desirable experience with Cisco security technologies
  • Programming languages such as UNIX shell, Perl, C, Python, and operating systems Linux, Windows and MacOS, and K8s
  • Expert level certifications: CCIE Security, Splunk certified, Cloud Architect Professional Certified, CISSP Certified, CCNA
  • Secure Access Service Edge (SASE): experience with SD-WAN + SSE
  • Endpoint Security, Threat Detection, and Response: experience with AV, EDR, IR, XDR, SIEM, SOAR
  • Cloud Security and Application Security: cloud networking and security expertise, knowledge with CSPM, CNAPP, WAF, API Security, and Workload protection

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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